（四）薪酬、劳资方面：每个月按要求将员工工资核算清楚 ， 交由财务部进行核对 ， 2、___月份由于刚接触我公司的核算方法 ， 所以出了很多错误 ， 4、___月份已经对以前不清 。

7、楚的地方了解清楚 ， 到目前位置 ， 工资核算方法已经全部掌握 。
对新入职的员工及时签订劳动合同 ， 并将个人那份发放到本人手中（之前有一部分员工的劳动合同个人没有领取 ， 不符合国家法律规定） ， 对到期的劳动合同及时进行续签 。
（五）社保方面：到目前为止共计社保增员___人 ， 减员___人 ， 医院变更___人 ， ___月份公司上社保人员共计___人；比___月份增加___人；___月份将社保缴费基数进行了核定；每月按时打印月报；领取医保存折___张 。
（六）培训方面：安排新入职员工进行产品知识培训 ， 并考试 ， 考试结果作为试用期考核的依据 ， 并存档 。
二、行政办公室1、做好iso9001：___质量管理体系运行情况的跟踪 ， 确保体 。

【2021|2021年公司管理部半年工作总结范文】8、系在企业中的有效运行：并在今年___月份 ， 安排了质量管理体系内审工作 ， 在对内审中发现的一般不符合项 ， 进行认真整改 ， 现已全部符合体系文件要求 。
2、购置综合部办公家具 。
3、购买办公电脑共计：___台 ， 分别用在销售部和技术部 。
4、增加一条宽带 ， 将网络重新布置 ， 提高了上网速度 。
5、参与crm管理软件的购买并实施 。
6、协助技术部做好老外的接待工作 。
下半年工作计划：入职公司___个月以来 ， 对公司的管理模式、销售模式有了深入的了解 ， 下半年主要是1、将各规章制度进行完善 ， 出台员工手册；2、加强对新员工入职的培训 ， 包括制度及产品知识培训；对老员工也要不定期的进行考核；安排公司管理层人员进行管理方面的培训 ， 但需要有一定的培训费用；3、开发多种招聘渠道 ， 尽努力满足公司的人员需求 ， 与猎头公司合作招聘公司的高管人员；4、将各部门、各岗位的岗位说明说修改完善 ， 并统一培训 。
5、加强对行政部门的管理 ， 责任到人 ， 奖惩分明；6、加强企业文化建设 ， 与市场部一起将企业文化、宣传等工作落实到位 。
7、在公司业绩提高的情况下 ， ___一些员工活动 ， 丰富员工的工作和生活 。
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标题：2021|2021年公司管理部半年工作总结范文( 二 )