1、2021年公司管理部半年工作总结范文从___年___月___日入职本公司以来 ， 上半年综管部在总经理的正确领导下 ， 在各部门、车间的支持配合下 ， 经过本部门全体员工的共同努力 ， 积极的完成了本部门承担的工作任务 ， 现将上半年的工作总结如下：半年工作总结一、人力资源部（一）招聘方面：今年的招聘压力比较大 ， 各行各业都在处于一个用工紧张的阶段 ， 由于今年社会工资涨幅较高 ， 现在招聘与以往相比有一定的困难 ， 自我入职以来 ， 招聘入职的新员工有___人 ， 离职员工___人 ， 目前员工总数为___人 ， 比___月份增加___人 。
针对岗位不同 ， 采取不同的招聘方式 ， 以网络招聘为主 ， 一般销售、销售助理、技术人员、管理人员以51job和 。

2、智联招聘为主 ， 生产工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行 。
在一些免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息 。
（二）绩效考核方面：将销售部绩效考核与___一起 ， 在原基础上做进一步的修改完善 ， 并将销售助理的考核标准制定 ， 从___月份开始执行 ， 在执行过程中发现了一些问题 ， 经过再次修改 ， ___月份销售考核制度存在的问题进行解决 ， 并严格执行 。
将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善 ， 增加必要的内容 ， 这样对员工的个人信息登记更加完善 。
（三）档案管理方面：将员工的所有档案分类管理 ， 每个人建立一个档案袋 ， 从入职开始到离职 ， 员工的所有资料都完整存档 ， 有利于对每个人的档案进行查询、补充 。
目前档案资 。

3、料包括：员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、___复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等 。
（四）薪酬、劳资方面：每个月按要求将员工工资核算清楚 ， 交由财务部进行核对 ， 2、___月份由于刚接触我公司的核算方法 ， 所以出了很多错误 ， 4、___月份已经对以前不清楚的地方了解清楚 ， 到目前位置 ， 工资核算方法已经全部掌握 。
对新入职的员工及时签订劳动合同 ， 并将个人那份发放到本人手中（之前有一部分员工的劳动合同个人没有领取 ， 不符合国家法律规定） ， 对到期的劳动合同及时进行续签 。
（五）社保方面：到目前为止共计社保增员___人 ， 减员 。

4、___人 ， 医院变更___人 ， ___月份公司上社保人员共计___人；比___月份增加___人；___月份将社保缴费基数进行了核定；每月按时打印月报；领取医保存折___张 。
（六）培训方面：安排新入职员工进行产品知识培训 ， 并考试 ， 考试结果作为试用期考核的依据 ， 并存档 。
第2页共5页公司管理部工作半年总结从___年___月___日入职本公司以来 ， 上半年综管部在总经理的正确领导下 ， 在各部门、车间的支持配合下 ， 经过本部门全体员工的共同努力 ， 积极的完成了本部门承担的工作任务 ， 现将上半年的工作总结如下：半年工作总结一、人力资源部（一）招聘方面：今年的招聘压力比较大 ， 各行各业都在处于一个用工紧张的阶段 ， 由于今年社 。

5、会工资涨幅较高 ， 现在招聘与以往相比有一定的困难 ， 自我入职以来 ， 招聘入职的新员工有___人 ， 离职员工___人 ， 目前员工总数为___人 ， 比___月份增加___人 。
针对岗位不同 ， 采取不同的招聘方式 ， 以网络招聘为主 ， 一般销售、销售助理、技术人员、管理人员以51job和智联招聘为主 ， 生产工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行 。
在一些免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息 。
（二）绩效考核方面：将销售部绩效考核与___一起 ， 在原基础上做进一步的修改完善 ， 并将销售助理的考核标准制定 ， 从___月份开始执行 ， 在执行过程中发现了一些问题 ， 经过再次修改 ， ___月份销售考核制度存在的问题进行解决 ， 并严格执 。

6、行 。
将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善 ， 增加必要的内容 ， 这样对员工的个人信息登记更加完善 。
（三）档案管理方面：将员工的所有档案分类管理 ， 每个人建立一个档案袋 ， 从入职开始到离职 ， 员工的所有资料都完整存档 ， 有利于对每个人的档案进行查询、补充 。
目前档案资料包括：员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、___复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年公司管理部半年工作总结范文