1、行政管理毕业论文 - 浅析如何让人力资源成 为人力资本 浅析如何让人力资源成为人力资本 摘要：在当今社会 ， 人力资源已成为时髦并被广泛接受 的名词 ， 原来的人事部已纷纷改称人力资源部 。
然而 ， 仅将 人力作为资源还不够 ， 还应将人力变为资本 ， 使其成为企业 的财富 ， 让其为企业所用 ， 并不断增值 ， 给企业创造更多的 价值 。
关键字：分析招聘使用一、资源和资本虽然只有一字之差 ， 但却有着本质的区 别 。
首先 ， 资源是自然形成、未经开发的 ， 而资本却经过精心的 开发和筹划 ， 成为企业产生利润的基础 。
其次 ， 资源 和资本在使用上考虑的角 度 完全不同 ， 如果要资源 ，人人都想要最 好的 ， 钱越多 越好 ， 技术越先进越好 ， 人 越能干越好 ，。

2、但作 为资本 ，人们就会更多地考虑投入与 产 出的关系 ， 会在乎成 本 ，会考虑利润 。
第三、提到资源人们多考虑寻求与拥有 ，而提到资本人们会更多地考 虑 如何使其增值生利 ， 资源是未 经开发的资本 ， 资本是开发利用了的资源 。
1、 在人才招募上：如果我们正 在找工作 ， 我们读十份 招聘 广告 ， 会发现可能有一半以 上 的内容十分雷同： 35 岁以 下 ， 本科以上学历 ， 三年 以上相关工作经历 ， 能流利 地 使用 英语等等 ， 难道有这 么多公司对人才的需求是一 样 的吗？我曾听一个年长 朋 友抱怨过 ， 他工作的公司在招聘时要 求能流利地用英 语交流 ， 那时 ， 这个要求很 普 遍 ， 为了找工 作 ， 他在应聘前还真在口语上下了不 。

3、少功夫 ， 应聘面试时与 考官侃侃而谈 ， 顺利过关 ， 结果工作快半年了 ， 除了 Hel Io 之类的就没说过什么 英 文 。
还有的公司 ， 招聘话 务 员 ， 要什 么： 本科以上 学历 ， 英语四级以上 ， 能用关于交流 。
本不 是一个名 不 见经传的公司 ， 从来没有 做过对外贸易 ， 资源浪 费啊 ！也许他们是为了长久之计吧！上述的招聘就是将人 作为资源 ， 只片面地追求好，不论 是否需要 ， 都要求本 科 以上学历 ， 流利的英语等， 只要别人 要求 ， 我就要求。
这种招聘方式 ， 或者会为 企 业增加不必要 的人力成本，或者成为员工队伍不稳定 的 根源 。
终将回给企 业带来不必要的麻烦 。
我们可以 分 析一下 ， 一个人的能力不同 ， 其对 。

4、薪金和发 展前景的 要 求就会不同 ， 一个不太会 讲英语的人和一个能流 利地 进行英语听说读写的人对薪 酬的期望会有很大差别 ， 同 样 ， 一个营销专业毕业的大 专生和一个MBA或EMBA对薪酬 的要求更会大不相 同 ， 一个人具备了更多的知 识和技能 ， 社 会就为他提供 了更多的工作机会 ， 使其容 易不稳定 ， 同时 ，由于他们 投入了大量成本才成为了较 为稀缺的人才 ， 社会提 供给 他的报酬水平也会较高 ， 一 个企业如果想招募并留住这 样的人才 ， 只能按社会标准 付给他较高的薪酬 ， 这就意味着 我们增加了成本 。
如果 ， 我们将人力看作资本 ， 这 是 我们会 很自然地考虑一个 问 题：我们多付的成本能否 给我们带来收 益？假 。

5、设一 个 企业只做国内贸易 ， 估计 在一年之内都不会与 国外公 司打交道 ， 如果招聘时非要 求 良好的英语水平 ， 这对 企业来说只会带来两种结果：（ 1）增加工资成本 。
本来 销 售部的工资成本可能是 1 5000 元/ 月 ， 由于要满 足高素质员工的薪金要求 ，使工资成 本增加至 3000 0 元 / 月 ， 而增加的 150 00 元成本并不给企业 带来 任何价值 。
这样做不是白白 浪 费吗？（ 2）造成流动， 增加招聘培训成本 。
如果 公司不能提 供有竞争力的薪酬 ， 招来的员工在了解到他 们 的收入状况后 会产生不满， 然后另谋高就 ， 这样 ， 不 仅 使公司已支出的招 聘培训 费打了水漂 ， 还得不断再去 浪费 招 。

6、聘培训费用 ， 以 维持公司在人才上的高要求， 而这些增加的成本也不能 给 企 业带来价值 。
2、在人才的使用上：一个公司招 募了一个新员工 ， 在 招聘时 其条件完全符合公司要求 ，但 试用期结束时 ， 该员工 却未能完成公司的工作 ， 因而 被 解聘 ， 这是谁的过错？公 司 ？ 员工？我们很难说这 完 全是一方面的过错 ， 但我 们知道 ， 对同 一个员工来说， 将其视为资本或视为资源 会有完全不同的结果 。
现在让我们来看看孙先生的故事孙先生大学毕业后应聘 到 甲公司做销售员 ， 三个月 过后 ，被炒了鱿鱼 ， 于是 ， 孙先生又来到乙公司 ， 销售 业 绩却很不 错 ， 不到一年 ， 就被提升为销售主管 ， 同样一个人 ， 为什么 会有如此不同的表 。

稿源：(未知)

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标题：行政管理|行政管理毕业论文-浅析如何让人力资源成为人力资本