1、南京市信府河小学岗位津贴实施方案指导思想：为贯彻江苏省中等师范学校、 全日制中小学机构编制管理暂行规定 、南京市教育系统聘用合同制管理暂行办法 和秦淮区教师队伍建设实施意见 的精神 ， 进一步深化学校内部人事制度改革 ，引入竞争机制 ，努力形成高效和充满生机的管理体制和运行机制 ，增强教职工岗位意识 ，贯彻按劳分配、 优绩优酬的分配原则 ， 激发广大教职工的工作热情 ，全面提高队伍素质和办学效益 ，特制定本方案 。
津贴发放原则：一、以江苏省中等师范学校、 全日制中小学机构编制管理暂行规定 和南京市教育系统聘用合同制管理暂行办法为依据 ， 遵循平等、竞争、择优的原则 ， 按需设岗、定岗 ， 按岗发放津贴 。
二、 坚持岗 。

【南京市|南京市信府河小学--岗位津贴实施方案】2、位职责量与质相统一的原则 ， 多劳多得 ， 优质优酬 ， 不劳不得 。
三、 坚持民主评估、期末总结与每月考核相结合 ， 方法合理 ， 便于管理和操作的原则 。
四、坚持实事求是、公平、公正的原则 。
津贴发放范围：凡由校长聘任的在职在岗教职工 ， 能履行岗位职责 ，遵守职业道德和工作规范者 ， 在任期内享受本方案中规定的津贴和奖金 。
资金来源：一、全校在编人员的部分工资：30%活工资 +特教津贴；二、学校创收投入；岗位津贴：一、教师：1课时分值：语 文数 学训练课及其他课班队会健康教育及活动课一二三四Z5五六七八九1.1 分1.2 分1.1 分1 分1 分0.75 分早操晨会0.3 分按工作量量化表 ， 教师每周平均工作量达额定分值视满 。

3、 ， 鼓励教师多上课、上好课 。
凡超工作量部分按每节课相应分值累计 。
凡课时分值不足的教师 ， 学校将努力以其它工作为其补足工作量 。
2附加分值：（1）语、数兼教两班的加1 分；（2）男满 55 周岁 ， 女满 50 周岁或教龄满 30 年的加 1 分；（3）低年级自编教材的语数教师加1 分；课题组负责人加2 分 ， 组长加 1分；（4）打字加 2 分；（5）带特色训练队加2 分（6）图书管理、档案管理分别加0.5 分；（7）大活动、放广播操分别加0.5 分；（8）护导加 0.5 分 。
3兼职津贴：（1）班主任津贴：学生人数 812 人为 20 元 ， 每增加（减少） 1 人 ， 增加（减少） 1元 。
副班主任津贴为本班班主任 。

4、津贴的30% 。
（2）体育教师满 8 节课以上（含 8 节课）的按有关文件执行 ， 每年补贴服装费 。
二、职工：岗位分值：职工完成所分配的额定工作量视满三、行政人员：1、行政人员岗位分值 =行政工作量分值 +课时分值；2、工作量不足 ， 同其他教职工一样 ， 按比例扣工作量分值；3、工作量超出部分作贡献 ， 视为满工作量；4、中层干部任职期间有失职行为的 ， 同教职工一视同仁 ， 并按中层考核细则执行 。
行政及社会工作量分值：校长 17 分；副校长 13 分；中层正职 10 分；中层副职 9 分；党小组长 2 分；工会主席 2 分；工会委员 0.5分；大队辅导员 4 分；教研组长 1 分；行政组长 1 分；团小组长 0.5 。

5、分；卫生老师 2 分 。
津贴发放形式：一、月考核津贴；二、年度考核奖金；月津贴发放办法：一、各项岗位津贴和贡献奖在认真考核的基础上 ， 按月发放 。
二、津贴发放全年按10 个月计算 。
寒、暑假期间 ， 教职工的国发津贴和特教津贴如数发给各位受聘人员 。
三、婚嫁、产假、护理假期间及校内退休的 ， 计发固定工资和国发津贴 ， 无校内津贴 。
长期病假的按国家规定执行 。
四、新分配、试聘、待聘人员的月津贴和特教津贴发放：1、新分配毕业生和外系统调入的新教职工实行一年试用期 ， 试用期间只发校内津贴的 50%2、试聘人员停发校内津贴 。
3、待聘人员只发固定工资 ， 停发各种津贴（30%活工资、 25%特教津贴和校内津贴） 。
五、津贴发放由各职 。

6、能部门根据岗位职责逐级考核后发放 。
六、津贴发放计算公式：1、每月津贴发放 =岗位津贴 +贡献奖2、岗位津贴 =（30%活工资 +特教津贴 +校内人均津贴） 100所得分月考核内容及权重：对教职工评估内容分四个方面 ， 总分 100 分 ， 每个方面有具体的岗位职责考核条例 ， 考核时根据标准量化评估 。
1、政治思想、师德规范15 分2、出勤30 分3、工作量40 分4、岗位职责、工作服务态度、质量15 分岗位职责月考核条例：一、政治思想、师德规范 。

稿源：(未知)

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