23、务和职责 ， 分工负责各自模块的管理 。
比方负责根底人事管理的要把员工的根本资料、合同、社会保险和福利等完善起来;
负责聘请的要把聘请选拔这块建立起来;
负责培训的把员工的培训进展这块建立起来 ， 实现网络在线管理 。
最终 ， 透过一步步的对根底人力资源管理的完善 ， 然后向全公司推行、改善 ， 实现各个环节对接 ， 到达管理系统化 。
(六)关于人事管理流程 第一 ， 标准流程 。
对于不科学的流程和规定 ， 要做出改善和完善 ， 一切以简洁有效为为目的 ， 避开处处找人签字 。
其次 ， 讲明政策 。
公司的人事管理制度 ， 应向全部部门全部人讲明白 ， 说清晰 。
什么可以做 ， 什么不能做 ， 任何人不能随便违背 。
第三 ， 严格执行 。
对违背管理规定和操作流程的行为 ， 要有相应 。

24、的惩罚措施和掌握手段 ， 不能简洁的说一下就放在一边 ， 推举与本人的绩效考核挂钩 ， 严峻的给出警告或相应的处分 。
七、实习感悟 首先 ， 感谢秦教师对这次暑期实习的大力提倡和支持 ， 感谢S公司给我的这次实习时机 ， 感谢S公司人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮助和指导 ， 也感谢全部对我的实习工作支持的公司其他部门的同事 。
这段时间的实习 ， 我感受颇多 。
有句话说得好 ， 纸上得来终觉浅 ， 绝知此事要躬行 ， 书本学来的东西 ， 终究是要经过理论的 ， 理论才是检验真理的唯一标准 。
记得刚进S公司的那几天 ， 感觉一切都是生疏和全新的 。
大批的消费工人 ， 流水线消费车间 ， 繁杂的各项事务等等 。
企业不是学校 ， 这是一个可以把学问转化为社会财宝的 。

25、梦工厂 。
在最初的几天里 ， 复印机不会用法 ， 工作流程不清晰 ， 接听电话不明白如何答复 ， 员工反映的问题也不能准时解决 ， 一切都是从零开头 ， 然后就是不断的请教和问 ， 拿不定的就去找部门的同事确认 。
这段时间所做的事情虽小 ， 但事无巨细 ， 真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单 。
因为 ， 自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益 ， 尤其是跟公司外部的人员打交道 ， 比方接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者 ， 自己的言行举止都是在向外展现企业的形象和文化 ， 哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响 ， 而不仅仅仅是个人的事情 。
透过这段时间的亲身体验 ， 感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的 。

26、 ， 理论与实际的结合是需要磨练的 。
可能书本上有些学问是滞后的 ， 因为现实生活工作最接近实际 ， 且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展 ， 书本学问的反响和更新速度是比拟落后的 。
但是 ， 另一方面 ， 书本上学的东西在必需程度上又是超前的 ， 因为现代企业管理制度我们根本上都是从西方学来的 ， 尤其是现代人力资源管理制度 ， 在中国的起步是比拟晚的 。
而现实中许多企业还停留在传统的人事管理层面 ， 尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见 ， 在很大程度上没有建立完好的现代人力资源管理制度 ， 还是比拟传统的人事管理 。
所以 ， 如何正视现实 ， 如何适应企业的实情和文化 ， 在实习过程中都是比拟重要的 。
经过这个实习期的检验 ， 也发觉自身还 。

27、存在必需的缺乏 ， 例如人力资源管理专业学问还不够扎实 ， 实际操作潜力还比拟差 ， 沟通协调潜力需要进一步的进步 ， 应对冗杂的现实情况处理潜力还很欠缺 。
当然 ， 在工作期间也犯过错误 ， 如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便 ， 录入人事报表的数据出现过误差 ， K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过 。
总之 ， 实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼潜力的过程 ， 关键是能找到问题的要点和解决方法 ， 不断在错误中成长 。
世事洞明皆学问 ， 人情练达即文章 。
这段时间的磨练 ， 使我懂得了企业人力资源管理运作的根本流程 ， 对聘请工作也有了必需的理解 ， 熬炼了实际操作潜力 ， 对以后的学习和工作都有很大的帮助 ， 很感谢S公 。

28、司赐予的这次珍贵的实习时机 。
虽然 ， 这次短暂的暑期实习完毕了 ， 但对我来说这只是一个开头 。
我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂 ， 指导以后学习的重点和方向 ， 并进一步学好理论学问 ， 坚持做到与实际结合 ， 为将来的职业进展奠定坚实的根底 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023646125.html

标题：2021|2021年最新人力资源实习生工作报告( 五 )