1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年最新人力资源实习生工作报告经过这个实习期的检验 ， 也发觉自身还存在必需的缺乏 ， 下面 ， 我在这给大家带来2021年人力资源实习生工作报告 ， 欢送大家借鉴参考! 2021年人力资源实习生工作报告1 经过这个实习期的检验 ， 也发觉自身还存在必需的缺乏 ， 例如人力资源管理专业学问还不够扎实 ， 实际操作潜力还比拟差 ， 沟通协调潜力需要进一步的进步 ， 应对冗杂的现实情况处理潜力还很欠缺 。
当然 ， 在工作期间也犯过错误 大同学人力资源部社会理论总结报告本文主要从实习目的 ， 实习时间 ， 实习单位 ， 实习资料 ， 关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的推举及措施、实习感悟、 。

2、几个方应对人力资源部实习报告进展阐述 ， 其中 ， 实习目的从指导将来的学习重点和进展方向进展讲解并描述 ， 实习资料从日常人事变动的手续办理、聘请进展讲解并描述 ， 关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织构造和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良场面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不标准进展讲解并描述 ， 改善当前问题的推举及措施从关于人力资源管理制度的建立、组织构造和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进展讲解并描述 ， 实习感悟从坚持做到与实际结合 ， 为将来的职业进展 。

3、奠定坚实的根底进展讲解并描述 。
本文对人力资源部实习有着参考指导的好处 。
一、实习目的 熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程 ， 把所学理论学问应用于实际 ， 熬炼社会理论潜力 ， 并在工作中学习新学问 ， 对所学的学问进展总结提升 ， 以指导将来的学习重点和进展方向 。
二、实习时间 某某年某月某日某某年某月某日 三、实习单位 S服饰()有限公司人力资源部(以下简称S公司) 四、实习资料 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正 ， 这些工作都是人力资源部最根底的人事管理 ， 这也是在S公司实习期间每一天必做的工作 。
依据所在岗位的职责要求和工作流程 ， 可以总结为以下主要 。

4、资料： 1.入职 (1)核实入职者的身份 ， 检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书 ， 身份证或者照片没带的那么不予办理入职手续 。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件 ， 没有复印件的带给复印 ， 同时向入职者带给试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程 。
(3)带给录用审批表给入职者 ， 让其拿到所入部门请部门指导审批 。
(4)经部门经理审批后 ， 收回录用审批表 ， 检查填写是否标准、完好 。
(5)指导入职者签订劳动合同 ， 需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议 ， 办理厂牌、工作证 。
(6)签订完成后 ， 再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、 。

5、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表)是否齐备 。
(7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批 ， 有疑问的地方准时与相关部门沟通确认 。
(8)经审批透过的准时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近 ， 然后在K3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入 ， 完毕后将入职者的全部资料归档 。
2.离任 (1)提出离任申请的员工 ， 至人力资源部领取辞职申请书 。
(2)经部门指导审批、签字同意后 ， 收回辞职申请书并带给离任交接表与离任员工 ，简洁交代其去各部门办理工作交接 。
(3)待离任员工办理完毕上交离任交接表时 ， 检查各项交接工作是否交接 。

6、完毕 ， 相关的各部门是否已签字确认 ， 确认办理完全后 ， 收回其厂牌、工作证 ， 签字确认 。
(4)将离任人员资料交给经理审批 ， 审批完成后录入本月人事报表离任员工名单中 ， 并在员工花名册中将其删除 ， 同时在K3系统中删除该离任人员信息 ， 完成后将离任员工资料归档 。
3.转正 (1)按合同商定转正时间到期的或申请提早转正的人员 ， 至人力资源部领取一般员工转正考核表 ， 并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门指导考核、审批 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年最新人力资源实习生工作报告