下列排序正确的是( ) 。
D 423155. 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备 。
下列排序正确的是( ) 。
B16345256. 下列属于外部招募方法的是( ) 。
D熟人推荐57. 关于发布广告 ， 下列描述不正确的是( ) 。
B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( ) 。
D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才 ， 比较适合的招聘渠道是( ) 。
D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘 。

8、 ， 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接61. 面试不能够考察( ) 。
A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ) 。
C决定应聘者是否被录用63. 从内容上看 ， 企业人力资源规划可以区分为( ) 。
A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( ) 。
A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中 ， 属于询问法的方法有( ) 。
A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实施要则包括( ) 。
B分配职责原则C管理系统D明确责任67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C 。

9、电话D问卷E观察68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容主要包括( ) 。
B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( ) 。
71 工作岗位研究的原则包括( ) 。
72企业员工分类方式包括( ) 。
73内部招募来源有( ) 。
74人员招聘信息包括( ) 。
75 招聘广告的设计原则( ) 。
76撰写招聘广告应该注意( ) 。
第77题: 招聘申请表的特点是( ) 。
第78题: 公司简介的作用( ) 。
第79题: 属于编写公司简介原则的是( ) 。
第80题: 企业人员选拔的意义( ) 。
第81题: 背景调查的内容包括( ) 。
第82题: 假文凭的 。

10、识别方法有( ) 。
第83题: 企业人力资源规划从内容上看 ， 可以区分为( ) 。
第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( ) 。
第85题: 为了使岗位工作丰富化 ， 应该考虑的重要因素有( ) 。
第86题: 岗位规范的内容包括( ) 。
第87题: 工作说明书的内容主要包括( ) 。
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( ) 。
89按照定员标准的综合程度 ， 企业定员标准可分为( ) 。
第90题: 编制定员标准的原则有( ) 。
第91题: 审核人工成本预算时 ， 应做到( ) 。
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( ) 。
93内部选拔的缺点有( ) 。
第94题: 外部招募的不足有( ) 。
第95题: 。

11、 关于借助中介 ， 下列说法正确的是( ) 。
第96题: 下列属于网络招聘优点的是( ) 。
第97题: 下列符合笔试描述的是( ) 。
第98题: 下列属于简历中客观内容的是( ) 。
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( ) 。
一、单项选择题 。
本大题共10个小题 ， 每小题 2.0 分 ， 共20.0分 。
在每小题给出的选项中 ， 只有一项是符合题目要求的 。
1.（）不属于人性的内容： ( D )A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代 ， 美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ ）假说： ( A )A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.（ ）不符合人本管理思想：( D )A.完善 。

12、人B.开发人C.发展人D.约束人4.（ ）对人力资本的理解不正确( C )A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（ ）不属于人力资本投资支出的形式 ：( B )A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出6.（ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.（ ）是人力资源开发的最高目标： ( A )A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9. 。

13、（ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10. 在管理内容上 ， 现代人力资源管理（ ）：( C )A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题 。
本大题共10个小题 ， 每小题 4.0 分 ， 共40.0分 。
在每小题给出的选项中 ， 有一项或多项是符合题目要求的 。
1.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作2.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A.采取使员工“遵守规则”的 。

稿源：(未知)

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标题：电大|电大职业技能实训平台-人力资源管理Word版( 二 )