1、电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2. 长期的人力资源规划一般在( )以上 。
B 5年3. 在企业中 ， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 。
C直线职能制4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式 ， 又称( ) 。
C军队式结构5. 法定休假日安排劳动者工作的 ， 应支付不低于工资( )%的工资报酬 。
B3006. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式 ， 也可以是排序形式 ， 但是我们最为关心的是( ) 。
A岗位与薪酬的对应关系7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( ) 。
B排列法8. 关于分类法的不正确描述是( ) 。
B对精度要求高 。

2、9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ) 。
A相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是( ) 。
D接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付 。
A劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目标 。
A人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系 。
D创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法 。
B美国模式15. ( )不属于人力资源管理开发的手段 。
A科技手段 16. 在管理内容上 ， 现代人力资源管理( ) 。
D以人为中心17. 在管理形式上 ， 现代人力资源管理是( ) 。
D动态管理18. 在管理方式上 ， 现代人力资源管理采取( ) 。
D人性化 。

3、管理19. 在管理策略上 ， 现代人力资源管理是( ) 。
B战略与战术相结合20. 在管理技术上 ， 现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21. 在管理体制上 ， 现代人力资源管理属于( ) 。
B主动开发形22. 在管理手段上 ， 现代人力资源管理( ) 。
B以计算机为主23. 在管理层次上 ， 现代人力资源管理部门B处于决策层24. 企业管理的核心是A人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石 。
C员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( ) 。
D学生的可塑性强27. 所谓( ) ， 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称 。
D遮蔽广告28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员 ， 最合适的招聘信息发 。

4、布渠道是( ) 。
C报纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( ) 。
D为公司做广泛宣传30. 下列描述不正确的是( ) 。
B同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据企业过去的统计资料 ， 或者由社会权威机构对应聘者的条件 ， 按照重要程度确定相应的权数 ， 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式 。
C加权招聘申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是( ) 。
B企业各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ) 。
B重要地位34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( ) 。
A基本依据35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ) 。
B岗位规范36. ( ) 。

5、能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 。
D工作扩大化37. 岗位设计工作的人手点不包括( ) 。
A劳动关系改善38. 人力资源管理的基础是( ) 。
B工作分析39. 设置岗位的基本原则是( ) 。
C因事设岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( ) 。
C按劳动效率41. ( )被称为是企业的“宪法” 。
D企业基本制度42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 。
C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) 。
A效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 。
D态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 。
。

6、C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是( ) 。
C贝克尔47. ( )与缺勤率和流动率成负相关 。
A组织承诺48. ( )是指个体对其他个体的知觉 。
C社会知觉49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 。
A首因效应50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后 ， 人们就倾向于据此推论其他方面的特性 。
B光环效益51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析 ， 从而推论其原因的过程 。
A归因52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素 ， 包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是( ) 。
B费用较高5 。

7、4. 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求 。

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