14、策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.()属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人5.（ ）属于员工的基本特征( ABCE )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要6.（ ） 。

15、属于员工的动态特征 ( BCD )A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7.（ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评9.（ ）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A.社会发展需要的多元化B.不同员工 。

16、的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题 。
本大题共10个小题 ， 每小题 4.0 分 ， 共40.0分 。
1.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制 。
(错误)2.很多培训只是为了提高素质 ， 并不涉及录用 ， 提拔或安排工作问题 ， 因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆 。
(错误)3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法 。
(错误)4.分公司在法律上属于独立法人企业 。
(错误)5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观 ， 企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用 。
(正确)6.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)7 。

17、.因人设岗是设置岗位的基本原则(错误)8.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 。
(正确)9.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因 。
(错误)10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性 ， 事务性工作进行考评 。
(错误)一、选择题1、（D ）是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间 。
A、日历时间 B、缺勤时间 C、非生产时间 D、停工时间2、下列只有企业缴纳费用的是（D ）A、养老保险 B、失业保险 C、工伤保险 D、医疗保险3、企业若要进行全员培训 ， 应采用（C ）A、岗前培训 B、脱产培训 C、在岗培训 D、轮岗培训4、用（C ）的方式了解培训信息更直接 ， 更 。

18、无拘束 ， 更能了解受训人员的感受 。
A、提问 B、问卷 C、参与 D、观察5、安全余额越大 ， 销售额紧缩的余地就（A ） ， 经营越( ) A、大 ， 安全 B、大 ， 危险 C、小 ， 安全 D、小 ， 危险6、（ A）不属于人力资源管理开发的手段A、法律手段 B、行政手段 C、科技手段 D、经济手段7、准备在北京地区招聘90名超市收银员 ， 最合适的招聘信息发布渠道是（ A ）A、报纸 B、小册子 C、网上招聘 D、零售业专业杂志8、（ A）个体对其他个体的知觉A、个体知觉 B、社会知觉 C、归因 D、群体知觉9、劳动力参与率是衡量、测度（C ）程度的指标A、人口密度 B、社会劳动强度 C、人口参与社会劳动 D、参加工 。

19、作人口比例10、在SWOT分析图中 ， 位于第二象限的企业应采取（C ）战略A、增长型 B、扭转型 C、防御型 D、多种经营型11、（B ）属于企业的基本活动A、采购管理 B、售后服务 C、企业基础设施建设 D、技术开发12、劳动力供给弹性是（B ）变动对工资率变动的反应程度 。
A、劳动力供给 B、劳动力需求 C、劳动力供给量 D、劳动力13、(B )不属于人力资本投资支出的形式A、教育支出 B、管理费用 C、培训支出 D、流动支出14、（ B）不具有法律效力A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释 15、工资结构线愈陡 ， 各等级之间薪酬差距（ A）A、愈大 B、愈小 C、不变 D、不确 。

20、定16、绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节 ， 一般是先从（ A）开始的A、中层人员 B、基层员工 C、高层人员 D、管理人员17、关于关键事件法 ， 以下说法错误的是（D ）A、关键事件法对事不对人 B、具有较大时间跨度 C、不仅要注重对行为本身的评价 ， 还要考虑行为的情境 D、考评的是下属的特定行为 ， 还有品质、个性18、领导行为风格与下属参与决策相联系 ， 讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（D ） 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023647056.html

标题：电大|电大职业技能实训平台-人力资源管理Word版( 三 )