首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处 。
某会计师事务所 。

32、也决定在某大学进行校园招聘 ， 招聘的岗位为会计人员和一般管理人员 ， 请您为该公司设计一套招聘方案 ， 并说明设计的理由和应注意到问题 。
答：1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一 ， 相对于企业内部的人员选拔 ， 它具有：能带来新思想、新方法 ， 有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点 。
同时 ， 由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式 ， 它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势 ， 如学生可塑性强；选择余地大 ， 候选人专业多样化 ， 可满足企业多方面的需求；招募的成本低 ， 有助于在青年一代中树立自己的品牌 ， 培养一批新的服务对象等 。
2、校园招聘应注意的问题：（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规：（2）在一部分大学生 。

33、中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；（3）学生特别容易高估自己的本领和才能 ， 往往对将要选择的职业 ， 以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远；（4）对学生感兴趣的问题做好充分的准备 ， 以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复 。
附：招聘方案：人员招聘是指企业为了发展的需要 ， 根据人力资源规划和分析的要求 ， 寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员 ， 并从中选出适宜人员予以录用的过程 。
1、 招聘目标 。
此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员）2、 招聘前提：一是人力资源规划 。
二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据 ， 同时也为应聘者提供该工作的详细信息 。
3、招聘的过程 。
员工 。

34、招聘是一个非常复杂的过程 ， 主要有招募、选择、录用、评估系列环节 。
其中招募包括：了解合格应聘者的来源 。
吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人事”两方面出发 ， 挑选出最适合职位的人的过程 ， 它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果做出录用决策并进行安置的活动 ， 评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动 。
4、招聘准备（1） 工作岗位住处的分析（2） 招聘申请表设计其主要内容有：个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体 状况等 。
求职岗位情况：求职岗位 ， 求职要求（收入待遇、时间、住房等）工作经历和经 。

35、验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等 。
教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等 。
生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度 。
其他：获奖情况 。
能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等 。
5、招聘实施（1）招聘渠道选择分析单位的招聘要求；分析招聘人员特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法；（2）参加招聘会的主要程序准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备；与有关的协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会的工作；6、招聘的主要方法（1） 筛选简历的方法； （2） 筛选申请表的方法； （3） 笔试方法；7、初步筛选（1） 筛选简历的方法； （2）筛选申请表 。

36、的方法； （3） 笔试方法；8、面试的实施（1） 面试基本步骤；（2） 面试设计与准备；（3） 面试提问技巧；9、 录用10、 招聘活动评估2、天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业 ， 拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢五大生产厂以及辅助生产厂 。
可以冶炼300个钢号、轧制650多个品种规格的钢材 ， 已形成120万吨铁、210万吨钢的年生产规模 。
200 5年公司进行了体制改革 ， 建立了新的公司领导班子 ， 给公司带来了全新的现代化生产经营理念 ， 为公司二次创业提供了强大的动力 。
为满足国内不断增长的不锈钢需求 ， 天山公司规划投资建设一个不锈钢精品生产基地 ， 计划总投资80亿元的新厂房正在建设 。

37、之中 。
预计两年后新产品生产线可建成投产 。
由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术 ， 相比公司已有的几条生产线 ， 新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高 。
为了保证新线上马后能够良好运转 ， 目前相关人员的培训准备工作正在有条不紊地进行着 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023647056.html

标题：电大|电大职业技能实训平台-人力资源管理Word版( 六 )