同时 ， 建立并 。

23、实施山城作业区综合治理及维护稳定应急预案 ， 完善了维护稳定长效机制 ， 加强对各个层面特别是转岗员工的引导教育 ， 精心部署 ， 周密计划 ， 认真细致做好员工的岗位培训、住宿生活等工作 ， 建立QQ、泡泡信息平台 ， 畅通员工诉求渠道 ， 及时排查调节各类矛盾；高度重视员工生活质量 ， 定期对各井站、单井点的环境卫生、食品卫生、生活水等进行检查 ， 督促各单元把好夏季蔬菜供应关和验收关 ， 为一线员工提供健康保障 ， 切实营造和谐发展环境 。
三是积极创建企地和谐发展环境 。
加强企地联系与沟通 ， 通过组织捐资捐助、志愿者助学、扶持希望小学等活动 ， 企地关系进一步融洽 。
第三部分、存在的问题回顾一年来 ， 我们虽取得了一定的成绩 ， 但工作也存在一定的不足： 。

24、（一）党群日常工作的开展与规范化、制度化的要求相比还有一定的距离 ， 基础资料的建立健全有待进一步完善 。
（二）岗位员工“反内盗”综合治理教育实效性较差 ， 部分员工责任心不强、“反内盗”思想意识得不到固化 ， 呈现出教育时警惕性高 ， 教育后思想松懈现象 。
对此 ， 作业区从上到下加大关键岗位人员的综合治理教育 ， 坚持“以人为本” ， 采用“家庭感召”教育方式引导员工坚守人生底线 ， 共同抵制涉油犯罪 。
针对个别具有“内盗”倾向的重点员工 ， 加大巡井次数 ， 加强现场访谈 ， 及时掌握思想动态 ， 严控涉油内盗行为 。
（三）综合治理事件在下半年有反弹的现象 ， 时常出现不法分子偷盗单井储油罐内原油 ， 严重影响作业区原油安全生产正常秩序 ， 个别不法分子 。

25、通过控制威胁驻井员工的暴力性抢油案件也严重破坏了岗位员工的安全工作环境 。
（四）基层管理人员的技术力量和创新意识较薄弱 ， 有待进一步的加强提高 。
（五）单元干部的管理职能和监督职能发挥不充分 ， 开展工作的主动性、创造性有待进一步提高 。
（六）由于新分员工的激增 ， 员工对采油单位的规章制度、工作性质与环境在认识程度不够 ， 需要时间去适应、磨合 ， 各项工作制度的解释工作还不到位 ， 员工的安全技能、操作培训、思想教育工作力度仍需加强 。
第四部分、2012年工作规划指导思想：以党的十七大精神和科学发展观为指导 ， 坚持以服务发展、推进发展、加快发展为己任 ， 认真贯彻落实油田公司及采油七厂2012年工作会议精神 ， 以“挺进200万 。

26、 ， 支撑5000万”为目标 ， 按照“大油田管理、大规模建设”的要求 ， 在融合中发挥优势 ， 在参与中履行职能 ， 在创新中增强实效 ， 在保证中提升水平 ， 全力推动作业区快速协调发展 。
工作思路：加强党的建设 ， 提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力；加强党风建设和反腐倡廉工作 ， 保证干部队伍廉洁性；加强基层建设 ， 打牢发展基础；发扬大庆精神 ， 弘扬长庆文化 ， 增强队伍执行力；维护安全稳定大局 ， 营造和谐发展环境 。
工作安排：围绕一个中心 ， 推行一项管理 ， 做到两个融合 ， 构建五个体系 ， 抓好八项工作 。
围绕一个中心：紧紧围绕原油生产中心 ， 以与时俱进的精神全面提升全厂党建工作水平 。
推行一项管理：推行人文管理 。
体现人本观念 ， 创造信任人、关心人、 。

27、理解人的亲情化氛围 ， 用管理层对员工的诚心 ， 换取员工对企业的贴心 ， 增强队伍的向心力和凝聚力 。
做到两个融合：围绕油田开发、降本增效这个中心 ， 做到党建思想政治工作与原油生产相融合、与经营管理相融合 。
构建五个体系：适应新形势的党建工作管理体系；教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败工作体系；宣传思想工作持续创新体系；基层建设和企业文化相融共进体系；维护稳定创造和谐的工作推进体系 。
为了实现上述目标 ， 作业区党总支需要做好下面八项重点工作一、深化政治理论学习和思想政治工作 ， 为建设数字化采油作业区提供精神动力第一 ， 深入开展学习实践科学发展观活动 ， 坚定科学发展理念 。
结合实际制定深入开展学习实践科学发展观活动的活动 。

28、安排 ， 要根据厂党委的要求组织好学习实践活动 。
各级党组织要充分认识此类活动的重大意义 ， 紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、岗位员工得实惠的总要求 ， 通过研究解决影响作业区科学发展的突出问题和薄弱环节 ， 增强广大干部员工科学发展的责任感和应对复杂形势的能力；注重统筹兼顾 ， 把开展学习实践活动同推进各方面的工作紧密结合起来 ， 切实做到两手抓、两不误、两促进 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0819/0023818383.html

标题：山城|山城作业区党总支关于上报党群工作总结的报告(党群)( 五 )