第二 ， 以细致的思想政治工作 ， 奠定人文管理的基础 。
有计划地对干部进行科学发展观、现代企业管理知识、法律法规等方面的培训教育 ， 使各级领导干部对科学发展观有更加深刻的认识和全面的理解 ， 能自觉运用科学的观点和方法 ， 分析处理解决发展中的问题 。
对员工要坚持定期分 。

29、析员工思想动态制度 ， 增强思想政治工作的针对性 。
要弘扬互助友爱、团结协作的精神 ， 在推广“爱心互助小组”做法的基础上 ， 探索更多行之有效的办法 。
二、增强意识 ， 提升能力 ， 全面提高干部员工队伍素质紧紧围绕全年生产任务 ， 把“以人为本”的理念体现到促进员工队伍素质提升上 ， 依靠人才优势 ， 促进企业和员工全面发展 。
第一 ， 以提高引领科学发展能力为重点 ， 加强领导班子建设 。
着力增强领导班子的整体功能 ， 把德才兼备、实绩突出、群众公认、符合岗位任职要求的干部及时选拔到管理岗位上来；把班子建设的重心逐步转到健全制度、完善机制、强化管理、加强监督上 ， 转到优化结构、提高素质、激发活力上来；把及时的管理监督作为增强领导班子整体功能 。

30、的保证 ， 强化班子建设动态过程 ， 通过干部交流、加强培训、改进考核等方式 ， 着力解决干部的持续激励问题 ， 提高两级班子的综合素质和领导能力 。
第二 ， 以加强思想作风建设为重点 ， 推进管理人员队伍建设 。
要把思想作风建设作为管理人员队伍建设的首要任务 ， 引导管理人员适应大油田管理、大规模建设的需要 ， 进一步提高大局意识和责任意识 。
要持续加强机关作风建设 ， 坚持和完善调研制度、“首问负责制”、“限时办结制”等制度 ， 继续推行机关与基层业绩相挂钩的方式 ， 提高机关部门的服务能力和管理水平 ， 增强服务意识 ， 提高办事效率 ， 努力建设一个优良作风、优质服务、优美环境的管理机关 。
第三 ， 以完善激励机制为重点 ， 加强专业技术人员队伍建设 。
加大 。

31、技术人员激励机制建设 ， 建立和理顺技术人员发展通道 ， 真正形成管理人员、技术人员双线发展的格局 。
从物质激励、发展激励和精神激励三个层面着手 ， 激发技术人员的工作动力和热情 ， 完善专业技术人员考评体系 ， 突出技术人员创新能力培养 ， 提升科技人员综合运用多学科方法 。
第四 ， 以提升员工技能素质为重点 ， 加强操作人员队伍建设 。
以关键岗位和一线队伍建设为重点 ， 通过开展职业教育、组织技术比赛、强化技能培训、鼓励岗位自学成才等形式和方法 ， 不断提升员工队伍技术业务素质 。
以深入开展“五型”班组创建活动为载体 ， 以提高责任心和操作技能为重点 ， 进一步强化操作规范和岗位责任制的落实 ， 不断增强安全生产、清洁生产、节约生产的执行力 ， 从而为 。

32、创建适应作业区快速建立起技能过硬、作风一流的高素质队伍群体 。
三、围绕中心 ， 务实创新 ， 始终保持和发展党的先进性党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础 。
面对“挺进200万 ， 支撑5000万”奋斗目标 ， 各级党组织必须坚持以先进性建设为主线 ， 在突出抓好自身建设的同时 ， 下大气力加强基层党组织建设和党员队伍建设 ， 确保党组织工作和生产建设有机融合 。
第一 ， 增强基层党组织的凝聚力、战斗力 ， 构筑坚强堡垒 。
持续推进“六个一”基层党组织建设 ， 选好配强党组织负责人 ， 优化组织设置、扩大组织覆盖、健全工作制度、创新活动方式 ， 推动党建工作顺利开展 ， 力争到2012年末“六个一”党支部要达到90%以上 。
推进以工作运行标准、组织生 。

33、活标准、党员发展标准、考核评价标准、规范工作流程为主的党支部标准化创建工作 。
各级党组织和党务工作者要率先成为“人文管理”的排头兵 ， 通过关注员工成长发展、关注员工身心健康、关注员工安全意识养成、关注员工生活条件改善、关注员工队伍和谐建设 ， 让普通员工感受到党组织的人文关怀 。
坚持全面培养、重点考察、个别吸收、谨慎发展、注重质量的原则 ， 加强入党积极分子的培养 ， 引导团员青年积极向党组织靠拢 。
第二 ， 保持党员队伍的先进性、纯洁性 ， 打造先锋模范 。
一个党员就是一面旗帜 ， 作业区52名党员分布在各个岗位、各个层面 ， 是各项工作的核心骨干 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0819/0023818383.html

标题：山城|山城作业区党总支关于上报党群工作总结的报告(党群)( 六 )