1、工商局争创学习型党组织经验交流一是强化制度建设 。
建立健全学习制度 ， 做到“二十有” ， 即有组织机构、创建方案、学习规划、学习流程、创建图板、学习记录、考勤记录、学习笔记、学习心得、辅导讲义、考试试卷、调研成果、学习档案、考核细则、影像资料、活动场所、学习资料、电教设备、活动经费、总结报告 。
二是强化组织领导 。
成立学习型工商行政管理机关建设领导小组 ， 结合学习型党组织建设活动和“三满意”活动的开展 ， 深入推进学习型工商行政管理机关建设 。
三是明确学习内容及目标 。
以政治理论、业务知识、廉政知识、核心价值体系和科技知识为学习重点 。
以全面提升工商干部队伍综合素质为远期目标 ， 以提高干部职工思想政治素质、理论文化 。

【工商局|工商局争创学习型党组织经验交流】2、知识、业务工作水平和服务经济能力为近期目标 ， 着力建设学习型工商行政管理机关 。
四是强化培训学习 。
以举办培训班、上党课、专题研讨等形式 ， 有计划地组织干部职工集中学习 。
党组中心组坚持每季度一次集中学习 ， 局机关每月集中学习不少于一次 ， 集中学习时间不少于一天 。
坚持周四政治理论和业务学习 ， 每个职工根据各自业务工作轮流讲课 。
每位职工的学习笔记不能少于10000字 ， 学习心得不能少于4篇 。
五是创办学习园地 。
运用现代信息传播手段 ， 充分利用OA办公系统创建学习园地及工商网络学校栏目 ， 建立数量充足、内容丰富、使用方便的学习资源库 ， 满足全体干部职工自学 。
六是严格考勤 。
凡集中学习实行考勤签到 ， 非特殊情况不得缺席 ， 无故缺席者将通报批评 。
七是严格检查 。
对机关干部的学习情况每月检查一次 ， 一般干部的学习笔记由各股室负责人检查 ， 各股室负责人的学习笔记由分管领导检查 ， 登记检查情况 ， 作为年终考核的依据 。
八是严格考评 。
从学习形式、学习内容、学习时间、学习效果等方面 ， 按照好、中、差三个等次 ， 对干部职工全年学习情况进行考评 ， 考评结果与工作岗位责任制挂钩 ， 纳入年度考核内容 ， 作为评先选优参考条件 ， 对学习考评定为“差”等次的将取消年终评选各类先进资格 。
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