1、工程公司精细化管理研究一、精细化管理概念 在国内理论研究界 ， 众多知名管理专家和机构 ， 从不同的角度对精细化管理进行了阐述 ， 提出一些积极的观点 。
例如汪中求先生认为精细化管理是一种管理理念和管理技术 ， 是通过规则的系统化和细化 ， 运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段 ， 使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行 。
而刘先明则更加细化、深入地提出的精细管理工程的五精四细: 1.五精 。
1.1精华：企业需要有效运用、创造、输出全球范围内的文化精华,含企业精神、技术精华、智慧精华等来指导、促进企业的发展 。
1.2精髓：企业管理科学众所周知,企业管理理论也已成熟,但深谙和运用管理精髓的企业家或企业管理者为数并不 。

2、多,要想成为一个成功发展的企业,企业必须拥有那些为数不多的、深谙和运用企业管理精髓的企业家和一批企业管理者,只有这样,企业管理的精髓才能够在企业成功发展中得到充分运用并发展 。
1.3精品：企业需要把握好产品质量精品的特性、处理好质量精品与零缺陷之间的关系 ， 建立确保质量精品形成的体系 ， 为企业形成核心竞争力和创建品牌奠定基础 。
1.4精通：市场似江河与海洋 ， 企业和客户的产品、原料等物流是流出和流入江河与海洋的水流 ， 企业需要精致打造畅通于市场的渠道 ， 精致建好畅通于客户的管道 。
1.5精密：企业内部凡有分工协作和前后工序关系的部门与环节 ， 其配合与协作需要精密 ， 与企业生存、发展的环境的适宜性需要精密 ， 与企 。

3、业相关联的机构、客户、消费者的关系需要精密 。
2.四细 。
2.1细分市场和客户 。
全面准确把握市场变化和客户需求 ， 企业发展战略和产品定位准 。
2.2细分企业组织机构中的职能和岗位 。
企业管理体系健全 ， 责权利明确、到位 。
2.3细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令 ， 使之落实到人 。
2.4细化企业管理制度的编制、实施、控制、检查、激励等程序、环节 ， 做到制度到位 。
二、流程制定的精细化管理 精细化管理必须立足于制度建设 ， 对流程管理进行精细化的规范和明确 。
1.从流程分析开始 ， 以目标结果为导向 。
同时对一线员工进行调研 ， 重新分析现有的每个流程的必要性 。
对于影响目标的流程或一线员工普遍反映降低了生 。

4、产效率的流程进行改进或删减 。
2.整合各种功能相近或相同的管理系统或手段 ， 避免员工重复工作 。
3.压缩会议数量及时间 ， 提高会议质量 ， 并积极应用网络作为远程会议工具 。
4.缩减流程审批时间 。
建议采用多部门同步审批代替逐部门一级一级审批 ， 同时下放审批权限 。
5.优化现有的信息管理系统 。
工作平台应针对各种细节各种可能“提前做好规划” ， 做好“最合理的选择预案” ， 让工作人员在遇到这些“可能” ， 需要做出选择的时候都能找到合适的选择 。
三、执行力的精细化管理 企业的制度是自组织本 ， 但也不可忽视人的因素 ， 企业员工必须具备精细化管理需要的执行力 。
1.进一步加强对管理层及员工的精细化管理的培训 。
一个企业要推行精 。

【工程公司|工程公司精细化管理研究】5、细化管理 ， 首先要解决的问题 ， 就是向大家灌输精细化管理的意义、必要性、可实现性 ， 从思想根源上培养大家追求精细化的文化氛围 。
其次 ， 要着力培养人才 。
精细化管理的本质更多的是对员工的职业化要求 ， 把对员工的工作要求更多地通过提高职业素质、职业技能固化到每个人的工作习惯之中 。
2.明晰人文关怀在精细化管理中的定位 。
精细化管理把人看作是一个追求自我实现、能够自我管理的社会人 ， 给员工提供环境和条件 ， 让员工通过工作中的自我超越以获得精神的满足 ， 激发出巨大的创造力 。
3.优化考核管理系统 。
优化各种考核办法 ， 用量化及结果为导向 。
各级考核均尽量采用定量评判方法 。
建立有效的绩效管理系统 。
在绩效管理中 ， 沟通、辅导和教练处 。

6、于中心位置 。
通过考核、奖励、处罚等手段引导、培育、推进精细化管理 。
4.塑造精细化管理的企业文化 。
精细化管理是将精细管理思想和作风贯穿于企业所有工作环节的一种全面管理模式 ， 这种模式必须将精细化管理工作引向深入 ， 向工作态度、工作方式、职业素质、职业道德等深层次方面发展；同时 ， 结合公司企业文化建设和精神文明建设 ， 创造性地开展精细管理工作 ， 力争经过一段时间的努力 ， 逐渐改变员工工作态度、工作方式 ， 提高员工的职业素质和职业道德 ， 最终改变公司的管理模式 ， 适应现代工程公司管理的要求 。

稿源：(未知)

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标题：工程公司|工程公司精细化管理研究