【服务|服务经济目标责任制考核工作意见】1、服务经济目标责任制考核工作意见为切实推进“三个示范区”建设 ， 扎实开展“三个年”活动 ， 确保全镇各项目标任务圆满完成 ， 确保全镇经济社会平稳较快发展 ， 特制定镇机关干部全员服务经济、全员维护稳定工作目标责任制 ， 现提出以下意见： 一、考核对象 本制度的考核对象为全体机关干部 ， 未列入领导小组的人员列入组织宣传工作领导小组考核 ， 镇长助理、退职镇领导、享受副镇级待遇领导列入党政班子成员考核 。
分数直接考核到每位机关干部 。
二、考核内容 本制度的考核内容为全员服务经济工作和全员维护稳定工作 。
三、考核办法 （一）全员服务经济工作（基本分60分 ， 其中：项目招商20分 ， 联企发展40分 ， 联村发展不设基本分） 1、项目招 。

2、商（基本分20分 ， 加分最高40分 ， 扣分最高20分） 2、联企发展（基本分40分 ， 加分最高30分 ， 扣分最高20分） 此项考核以联系企业2008年度完成的税收实绩为基数 。
3、联村发展（加分最高15分 ， 扣分最高5分） 此项考核以联系村居2008年度完成的税收实绩为基数 。
（二）全员维护社会稳定工作（基本分40分 ， 加分最高10分 ， 扣分最高40分） 1、对到县及以上的上访 ， 以县信访责任制考核扣分为基数 ， 按县扣分分数的4倍进行考核扣分 。
2、对到县及以上的上访 ， 扣分对象为相关村联系领导、相关驻村指导员、农业农村与社会稳定工作领导小组、相关职能领导小组 ， 领导小组的考核扣分由组长确定相关的人员和分值 。
3、 。

3、对到镇的上访 ， 处置有力或不力的 ， 给予相关村联系领导、相关驻村指导员、农业农村与社会稳定工作领导小组、相关职能领导小组加扣分 ， 加扣分对象与分值由镇主要领导确定 ， 原则上每次每人加扣1分 。
4、没有扣分、加分的机关干部得基本分 。
四、考核措施 1、本制度设基本分100分 。
公务员（事业人员）分值按人均可支配奖金的50以内确定（具体分值由党委会确定） ， 三定人员按6折计算 ， 镇聘人员按4折计算 ， 经费在年终岗位奖中列支 。
2、本制度设全员服务经济工作统筹分和全员维护稳定工作统筹分 。
其中：全员服务经济工作统筹分按各领导小组考核人员每人每年5分计算 ， 由各领导小组组长掌握并确定加分对象和分值；维护社会稳定工作统筹分 。

4、按社会稳定考核总扣分数的20%计算 ， 由农业农村与社会稳定领导小组组长掌握并确定加分对象和分值 。
3、本制度年终考核结果作为公务员（事业、三定人员）年度考核等次的重要依据；作为镇聘人员聘用的重要依据 。
4、对于在本制度年终考核中分数超过150分的机关干部 ， 实行特殊贡献奖 ， 奖金由镇党委另行确定 。
5、对于在全员服务经济中有特殊贡献的机关干部 ， 实行一事一议 ， 具体由镇党委会确定奖励对象和奖励金额 。
五、考核要求 1、本意见考核在镇党委、政府的统一领导下 ， 由工作计划与执行监督领导小组组织实施 。
各领导小组要积极配合 ， 认真负责 ， 确保考核的公正、公平、公开 。
2、本意见中项目招商、联企发展、联村发展的考核数据由工业发展与招商服务工作领导小组提供 ， 社会稳定的考核数据由农业农村与社会稳定工作领导小组提供 ， 统筹分的考核数据由各领导小组提供 。
3、本意见每月公布加分、扣分情况 ， 年终结算兑现 。
4、本意见由工作计划与执行监督领导小组负责解释 。
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标题：服务|服务经济目标责任制考核工作意见