31、培训小时计算 。
二、排班工时1、店铺员工执行综合工时制度 ， 各店铺负责人应合理调配店铺员工作息制度；2、平均日工作时间不超过8小时 ， 平均周工作时间不超过40小时；3、每日排班总工时除特殊情况外 ， 以店铺营业时间为准 。
三、迟到/早退1、员工需按时到岗出勤；2、工作时段内的用餐超时也做迟到处理；3、每日/当月累计迟到或早退1-15分钟（含） ， 扣半日薪；4、每日/当月累计迟到或早退超过15-1小时（含） ， 扣半日薪并记小过一次；5、每日迟到或早退超过1小时-3小时（含） ， 扣半日薪1次并记大过一次 。
6、每日迟到或早退超过3小时 ， 视为旷工一天 。
四、旷工1、请假未批、假满未续假、擅自不到岗或擅自离岗均视为旷工；2 。

32、、员工伪造出勤记录 ， 当日视为旷工 。
第一次记大过 ， 第二次开除；3、旷工扣除未出勤工资 ， 并按旷工扣薪的2倍进行处罚；4、旷工一次将取消全年晋级资格、年假和年奖；第九章 假期申请一、公共假期：1、 元旦 （1月1日）2、 春节 （农历除夕、正月初一、正月初二）3、 清明节 （农历清明当日）4、 劳动节 （5月1日）5、 端午节 （农历端午当日）6、 中秋节 （农历中秋当日）7、 国庆节 （10月1日、2日、3日）二、病假：1、员工可享受的有薪病假 ， 有效病假按当地劳动条例规定执行；2、病假须提前一天向上级申请；3、急症应于病假当日要求上岗时间前1小时向上级主管申请假期 ， 上班第一天必须上交医院急症证明 ，。

33、否则视同事假；4、请病假需在当月月底前向人力资源部提供病假证明（县级以上医院开具的当日有效病假单、诊断证明书及处方等） ， 否则视同事假；5、年度内病假累计较长者 ， 详见年假使用规定；三、事假： 1、请事假前 ， 可优先申请休年假方式抵扣；2、无特殊情况 ， 应提前1天向本部门主管人员提出申请 ， 经同意方可休假；3、1天事假需提前1天申请 ， 2天事假需提前2天申请 ， 以此类推 ， 经同意后方可休假；4、事假累计10天 ， 取消当年晋级资格；5、事假累计15天 ， 取消当年晋级资格、年假和年奖；6、 试用期间员工一般不得请事假 。
四、婚假：1、 入职后登记结婚的员工可按照国家规定享受婚假；2、 晚婚（男方25周岁、女方23周岁合 。

34、法登记结婚的初婚夫妻）享受13天休假 ， 非晚婚享受3天休假；3、 婚假需在领证日期一年内一次性休完 ， 有基本工资 ， 不予结算转薪 ， 提出离职不再享受；4、 婚假需提前7日申请 ， 并提供假期申请表及结婚证复印件 。
5、 婚假期间包括本休日 ， 遇法定节假日顺延；6、 婚假期间按照全勤考核；五、产假：1、 在合同期内的已婚女员工正常分娩产假为90天（其中产前假期为15天 ， 产后假期为75天） 。
2、 晚育（女方24周岁以上 ， 双方均为初育）产假增加30天 ， 难产再加15天 。
3、 产前假期不能提前或推迟使用 。
产假也必须在生育期间享受 ， 不能积攒到其他时间享用 。
六、陪产假在公司连续服务满一年的已婚男职员 ， 如申请全薪陪产假 10 。

35、 天（含 本休日 /节假日） ， 请于预产期通知书十天内向人资部提出书面申请并于上班 第一天 出具县级以上医院出生证明及计划生育证明有效 ， 逾期无效 。
七、年假： 1、 员工在本公司工作期间享受年假福利 ， 当年年假天数根据上年出勤情况产生 ， 累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天；2、 年休假不含本休日/法定节假日；3、 年休假可以一次休 ， 也可分段休（4小时起休） ， 但应提前申请并填写“员工请假单”获得直属主管批准；4、 有请事假 ， 有年休假者必须先用年休假冲抵 ， 有病假的可以用年休假冲抵 ， 冲抵1小时起用；5、 年休假原则上自生效日起一年内休 。

36、完 ， 因工作任务、工作特点的原因无法休完的 ， 应书面报请直属主管、分管副总及人力资源部批准 ， 可延长使用 ， 并不得超过三个月；6、 员工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假累计工作满1年不满10年的员工 ， 请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工 ， 请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工 ， 请病假累计4个月以上的；7、 年假期间按照全勤考核；八、丧假：1. 父母、配偶、子女去世 ， 假期为3天；同胞兄弟姐妹去世2天；2. 祖父母、外祖父母、或配偶的父母去世 ， 假期为1天；3. 丧假期间按照全勤考核；4. 员工请丧假时须提供亲属死亡证明复印件、亲属关系证明材料（户籍证明、户口本等） 。

稿源：(未知)

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标题：南区|南区店铺员工手册XXXX0701( 六 )