1、弘扬劳模精神 ， 激发工作热情每一个时代都会有那么一种人 ， 他们身份普通、岗位平凡、业绩突出；他们艰苦奋斗、勇于创新、争创一流；他们爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献；他们来自于不同的岗位 ， 从事着不同的职业 ， 但却拥有着共同的精神；他们用自己的无私奉献和忘我劳动 ， 为社会进步、为企业发展做出了巨大贡献；他们用自己的崇高品质和内在精神深深地影响着一代又一代人 ， 激励着他们勇敢面对困难和挑战 ， 团结奋斗、勇往直前 。
他们 ， 就是我们身边的模范和典型一群在各自领域创造了非凡业绩 ， 值得我们永远学习和尊敬的人 。
劳模作为一面鲜明的旗帜 ， 他们的模范事迹对广大员工是一种非常现实、非常直观的教育和引导 ， 是形象、生动的学习教材 。
积极响应 。

2、公司号召 ， 学习劳模先进事迹 ， 大力弘扬劳模精神 ， 对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感 ， 增强企业向心力与凝聚力 ， 激发基层班组、生产一线员工的热情与活力 ， 都有着十分重要的作用和意义 。
那么 ， 从管理的角度又该如何让劳模的先进事迹真正影响到每一位员工 ， 提高他们的工作热情呢？一、 大力弘扬劳模精神 ， 培育优秀的企业文化在一定程度上来讲 ， 企业文化建设的好坏 ， 直接影响着企业的向心力与凝聚力 ， 进而决定了企业的竞争力 。
所以一个企业要想实现好的发展、新的突破、大的跨越 ， 就必须培育优秀的企业文化 ， 把企业所秉承和弘扬的精神、价值、理念传递给每一位员工 ， 真正做到大家齐心协力、朝着共同的目标奋进 。
中核二三公司作为中国核建 。

3、集团的一个重要组成单位 ， 在企业文化建设方面 ， 一直在不断探索、不断创新 。
从文化理论宣贯、树立先进榜样 ， 到开展“创先争优”、星级员工/集体评选等 ， 一系列的举措无不证明了公司对企业文化建设的注重 。
然而作为一项长期的系统工程 ， 培育优秀的企业文化 ， 还需要每一名员工的亲身参与和共同努力 。
那么作为核电建设主力军的我们 ， 又该怎样去做呢？那就是通过学习劳模先进事迹 ， 认真领会劳模精神的实质 ， 并同工作生活的实践结合起来 ， 立足本职岗位,努力学习专业技能,提高工作效率,以自己的实际行动 ， 为推动公司又好又快的发展贡献一份力量 。
二、 加大劳模事迹宣传 ， 用榜样的力量感染员工学习劳模精神 ， 不光是一句口号 ， 更重要的是要让全体员工 。

4、在思想上引起共鸣 ， 认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义 。
目前 ， 我们通过利用劳模先进事迹宣讲会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式 ， 加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度 ， 努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围 ， 从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情 ， 促进员工队伍整体素质的提高 。
此次集体公司举办“劳模先进事迹巡回报告会” ， 向我们展示了四位集团公司及全国劳模的先进事迹 。
通过认真学习 ， 我们不难发现 ， 这些存在于我们身边的人 ， 正是用自己的默默努力、无私奉献和执着坚守完美诠释了劳模的崇高品质和内在精神 。
我们大力宣扬劳模事迹、学习劳模精神 ， 就是要学习他们在平 。

5、凡普通中坚持坚守 ， 在本职岗位上尽职负责 ， 用实际行动为公司的蓬勃发展做出应有的贡献 。
三、 尊重关爱劳模 ， 激发员工争创热情正因为劳模为公司的发展做出了很大贡献 ， 所以我们要尽可能多地关心劳模的工作和生活 ， 落实好劳模待遇 ， 在晋职、升级、学习深造、住房等方面给予优先照顾 ， 让劳模的付出和回报画上等号 ， 以此引来更多员工羡慕的目光 ， 激发他们强烈的争创热情 ， 使学劳模、当劳模成为促进公司发展的一剂强大动力 ， 使劳模精神真正得到传承和发扬 。
四、发挥领导激励作用 ， 增加员工的认同感和凝聚力作为一名管理者 ， 我们不仅仅是向员工宣传公司的政策和精神、领导他们干好本职工作、圆满完成施工任务 ， 更多的是要做实事 ， 让员工感受到公司的温 。

【演讲|演讲稿：弘扬劳模精神激发工作热情】6、暖和团队的关怀 。
所以在对员工进行管理的过程中 ， 要采取更多的措施去激励员工 ， 让他们感受到自己被认同、被尊重 ， 从而提高员工的工作自觉性、主动性和创造性 ， 最大限度地发挥他们的潜能 。
特别是在处理一些容易引发员工思想波动的问题时 ， 如涉及员工切身利益的工资绩效奖金分配、岗位调动等 ， 更要坚持公平、公正的原则 ， 只有这样员工才不会抱有情绪 ， 才能够以更加饱满的热情投入到工作中去 。
我们都知道 ， 如果公司的发展仅仅依靠领导 ， 是无法取得成功的；如果团队的目标仅仅是领导的目标 ， 这个目标也是难以实现的 。
但是 ， 如果团队的目标和公司的发展 ， 得到了全体员工的认同和参与 ， 那么 ， 目标就可以实现、公司也能得到发展 。
所以 ， 在管理的过程中 ， 积极发挥领导的激励作用 ， 获得员工的认同 ， 激发员工的热情 ， 凝聚员工的集体力量 ， 使大家心往一处想 ， 劲往一处使 ， 才能够推动公司又好又快地向前发展 。
明年是公司实施“三新”战略规划的关键之年 ， 也是公司实施“走出去”战略、实现跨越式发展的重要一年 ， 公司的建设还面临着各种各样的实际困难 ， 我们应该弘扬劳模精神 ， 把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大 ， 促使每一名员工都能立足岗位、创先争优 ， 让劳模精神成为创造更多精神财富和物质财富的不竭源泉 。
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稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024074432.html

标题：演讲|演讲稿：弘扬劳模精神激发工作热情