在岗位轮换过程中 ， 为了解相关部门员工的绩效考核情况 。
l 主管领导有权查阅分管部门员工绩效考核资料 。
l 董事长、总经理、分管副总经理、人力资源部部长有权查阅公司全体员工绩效考核资料 。
l 董事长、总经理、分管副总经理、人力资源部部长有权打印、复印全体员工绩效考核资料 。
公司决策层管理人员在总经理授权的条件下有权打印、复印全体员 。

43、工绩效考核资料 ， 其他人员无权复印、打印员工绩效考核资料 。
第八章 绩效管理保障措施8.1 为保障绩效管理制度的顺利实施,公司采取相应的保障措施第六十四条 为保证公司绩效管理工作的进度、及时性和和质量 ， 采取如下措施：l 考评数据提供部门未及时提供考评数据 ， 影响考评工作进度的 ， 延迟一天对当事人负激励50元 ， 部门负责人负激励50元 ， 最高不超过300元l 考评数据提供部门提供的考评数据不真实或出现重大错误导致考评结果失真的 ， 对数据提供部门当事人、负责人负激励100300元l 未按时报送部门相关考评文档影响考评工作进度的 ， 对部门负责人负激励50元l 不按要求填写绩效沟通和改进计划表 ， 该考核责任人负激励50 。

44、元 ， 不提交绩效沟通和改进计划表 ， 该考核责任人不得发放本期绩效工资l 直接主管对下属员工的考评结果显失公平 ， 经投诉证明情况属实的 ， 对该主管负激励50100元l 直接主管未做好考评沟通工作 ， 未就考评指标、考评标准及考评结果等相关信息与下属员工进行沟通遭到投诉的 ， 对直接主管负激励50100元l 部门提交的三级干部、员工考核等级分布不符合公司等级分布要求的 ， 对部门负责人负激励每次500元第六十五条 各部门为保证本部门绩效管理管理工作的进度、及时性和质量 ， 可相应制订本部门的保障措施第九章 附则第六十六条 本手册解释权在公司人力资源部 。
第六十七条 本手册自颁布之日起正式执行 ， 原有其他绩效考核办法自本考核体系实施之日起停止执行 。
21 。

稿源：(未知)

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标题：绩效|绩效管理手册四川长虹电器股份有限公司( 八 )