1、_激励规制理论与商业银行监管论文关键词：博弈激励规制事先承诺制监管 论文摘要：激励规制理论认为 ， 消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题 ， 关键是激励规制制度的建立要使两者的目标尽可能保持一致 。
激励规制理论中的事先承诺制在我国银行监管中的引入就较好地符合了这一要求 ， 从而有助于提高监管效率 ， 防范金融风险 ， 促进社会福利最大化 。
随着我国银行体制改革的深化 ， 商业银行“逐利”的市场经济行为得到进一步强化 ， 由信息不对称导致的银行道德风险问题和逆向选择问题更趋复杂 ， 银行监管当局的监督成本和监督难度也大大增加 。
激励规制理论认为 ， 消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题 ， 关键在于激励规制制度的建立 ， 若规制者能设 。

2、计出一套使被规制者“说真话”的激励规制制度 ， 并将二者的“目标函数”有机地融合在一起 ， 就能提高其监管效率 。
本文试图运用相关的激励规制理论 ， 对事先承诺制在我国银行监管中的引入作一探讨 。
一、激励规制理论在银行监管中的运用 20世纪70年代以后I在美、英等西方国家 ， 对垄断行业运营效率的不满引发了一场声势较大的放松规制运动 。
然而 ， 放松规制、引进竞争并没有解决该行业存在的低效率问题 。
90年代以后 ， 随着博弈论、信息经济学和机制设计理论等微观经济学前沿理论和分析方法被更多地引入产业经济学的研究 ， 一种新的自然垄断规制理论激励规制理论或称新规制经济学（NewRegulatoryEconomics）得以产生 。
激励 。

3、规制理论认为 ， 由于信息的非对称性以及规制双方行为目标的差异 ， 垄断行业的规制问题就可以作为一个委托代理问题来加以处理 。
其核心就是要解决信息不对称条件下的最优激励问题 ， 规制者须设计出一套既能为被规制机构提供适度激励 ， 又有利于实现社会福利最大化的机制 。
传统规制理论由于没有认识到规制过程中的信息不对称性 ， 也就不能制定出有效克服逆向选择和道德风险问题的规制方式 ， 这是导致传统规制方式效率低下的根本原因 。
而激励规制理论中的事先承诺制则较好地解决了这一问题 。
事先承诺制（Pre-CommitmentApproach）最早是博弈论中的一个专用术语 ， 它的基本特征是当事人做出承诺后 ， 原先在没有承诺情况下的一些最优选 。

4、择在事后变得不再是最优 ， 这就使当事人自己在事后的选择余地减少；而剔除事先最优的某些选择 ， 也迫使对手重新考虑你的策略 ， 从而使做出承诺的一方得到利益 。
将其运用到银行监管中 ， 就是指银行或金融机构对自身的风险控制水平事先向监管者承诺 ， 承诺在一定时期内的累积损失不超过一个最大限额 ， 从而依据事先预测可能出现的最大损失留有充足的资本准备 。
在这一损失最大限额内 ， 监管者不会介入 ， 各机构自行管理和控制风险 ， 如果在此期间任何一个时点违反了这一承诺 ， 即损失超过了预定限额 ， 监管者就会介入其具体活动 ， 对其进行处罚 。
监管者只需设计或选择出一种合适的激励惩罚机制来涵盖监管对象任一水平的风险暴露 ， 分析问题机构风险损失的起因（是 。

5、个别机构的冒险行为造成损失的发生还是由于整个经济形势的变化导致整个行业都面临损失的风险） ， 对于个别机构的冒险行为和整个行业面临的风险导致的损失给予惩罚（区别对待） ， 对于执行规制合同较好的机构给予奖励 。
为什么银行会告诉监管者他对未来最大损失的真实估计？因为如果他低估了损失 ， 他就冒着违背事先承诺而经常被惩罚的风险 ， 这样做的成本很大而且会使监管机构干涉自身的业务；而高估损失则意味着要求更高的资本充足性要求 ， 这对银行同样是没有什么吸引力的 ， 这样就满足了激励制度的激励相容要求 。
同时 ， 由于规制合同是商业银行根据自身风险控制状况主动向规制者提交的 ， 其所得效用也必然大于其保留效用和机会收益 。
那么 ， 这种规制 。

6、制度安排究竟具有什么优点呢？ 1有助于减少对金融机构业务的干涉 和传统的监管方法相比 ， 事先承诺制有了更进一步的改进 ， 更多地利用了市场和竞争 ， 减少了监管当局对银行经营业务的影响 ， 使监管工作不会太多干涉到金融机构的业务经营 ， 也使得监管机构对金融机构的评价和惩罚更为合理 。
同时 ， 它也是一种软约束 ， 注重的是投资组合的整体风险 ， 注重于结果而不是过程 ， 不会影响到商业银行的内部组成结构 ， 使监管更具有灵活性 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024075079.html

标题：激励|激励规制理论与商业银行监管