职场中遭“暗算”？3条职场生存智慧，让你面对职场小人不慌张( 二 ) 分享职场故事

虽说规矩是死的，人是活的，但这个活也要有个尺度，并且看针对谁。制度的建立是用来保护守规矩的人，在这个框架限制以内的人都是安全的，就像轨道上飞驰的火车一样。
当大家都站在阳光下的时候，任何的小动作都会被快速地发现，并且会被所有人看见，任何谣言和诋毁在白纸黑字的制度下都会不攻自破，并且不用你自己解释，领导和同事都看在眼里。拿规章制度做文章的小人，最终都会搬起石头砸自己的脚。

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第二，保持低调，嫉妒会让人的心理扭曲
枪打出头鸟，一时的成功和荣耀很容易冲昏头脑，越是被捧上高台，越要低调行事。要知道，高处不胜寒，越往上走信得过的朋友就越少，相反那些委身在你阴影之下的人，表面恭喜道贺，实际上都在背后虎视眈眈地看着你。
升职、嘉奖之后，要尽量保持低调，虽说新官上任三把火，但是得先掂量掂量自己的官有多大，如果还是个上挤下压的小头头，就别把自己当成领导，适当维持原有的同事关系，才能在工作中继续顺畅地协调配合。
嫉妒往往会激发一个人强烈的报复心理，甚至是毫无缘由的报复和破坏，你不一定真的挡了他的路，但是你站在那儿就碍了他的眼，这种人非常难缠，且防不胜防。

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第三，保存证据，该反击的时候要有雷霆之势
重要的工作一定要学会留痕，实锤才是硬道理。谁申诉，谁举证，要想让领导相信你的冤屈，就要拿出实质的证据，并且一定要是铁证。有些人背后搞小动作会上瘾，就喜欢看着别人不痛快，损人不利己，但是小打小闹的事情一般领导不会过问，即便是申诉了也不一定能引起重视，相反还容易被说成斤斤计较，让领导认为你小肚鸡肠。
【职场中遭“暗算”？3条职场生存智慧，让你面对职场小人不慌张】所以想要让这些人长记性，就要一次性打击到位，让他再也不敢打你的主意。要在平时多留心收集证据，细心留好工作痕迹，比如聊天记录、往来邮件等。自己要严谨细致，还要留心对方的小动作，一旦他的动作引起了较为强烈的后果，就要把这些证据一次性抛出来，形成雷霆震慑的威力，让他再也不敢造次。毕竟，对于小人的打击必须一击致命，永绝后患。

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