煤矿|北京最后的煤矿工人( 三 ) 煤矿|北京|高德才|京煤集团

持续为首都贡献光与热的京西煤矿，自新中国成立后共生产煤炭近4亿吨，累计缴税155亿元。如今它的退出，涉及1.5万余名职工的安置。 “传统的煤矿工人容易得矽肺、出工伤，国家得照顾，这对企业来说是一个非常沉重的包袱。 ”韩晓平说。
原京煤集团董事长耿养谋曾告诉媒体，从2015年开始，北京市95%的煤矿生产企业都在亏损。 “京煤本身是没有兼并价值的。 ”韩晓平分析， 2014年底，以热力供应、清洁能源为主要业务的京能集团与京煤集团合并重组， “其实是希望京能的盈利能够消化京煤的亏损，把京煤人员安置的包袱担起来。 ”
“近年来，我们严格按照北京市的有关要求，积极有序推进京西煤矿退出和人员分流安置。 ”2020年7月31日，京能集团内部人士向南方周末采访人员表示。
矿工抉择
时代的决定落在北京煤矿工人身上，化为一个个具体的抉择：离开，还是留下？在他们权衡利弊、艰难取舍的过程中，尘肺病是绕不开的考量因素。
京西煤矿退出计划中，长沟峪煤矿是第一座。在《北京支部生活》杂志2018年的一篇报道中，企业党委在退出第一线成立了8个工作组， “一个支部一个基本单元，一个支部一个战斗堡垒” ，层层压实责任，通过各种形式的宣传教育，引导职工服从服务于首都建设大局。
在大台正式关停之前， 2016年1月至2019年4月期间，京能集团京西煤矿已分流安置8028人，其中过半是解除合同，而内部分流为800人。同时共计发放奖补资金8.26亿元。

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罗泽余租了一室一厅，每月房租400元。图为他在出租屋内查看自己的工伤证。（南方周末采访人员谭畅/图）
大台计划关停的消息传播之初，安置政策尚未明确，矿工罗泽余一度听说所有外地矿工“都得卷铺盖走人” ，心里忐忑，打电话咨询网上找的劳动纠纷律师。律师告诉他，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，企业无故不能辞退。
罗泽余的心定下来。 2007年，他通过四川老家的劳动局招工进入大台煤矿。
后来矿工们得知，如果不愿意买断工龄、自谋出路，他们可以在停工后待岗一段时间，再听从企业安排，多数会被派往外地煤矿。
“矿上领导还是动员我们‘算账’ ，说越早解除合同，给得安置费越多。 ”罗泽余没有听从领导的劝说，坚持留下。他在2019年确诊尘肺病一期， 2020年7月底被调往内蒙古。