瑞蕾的服务流程正是基于提供满足客户需求的服务，在服务细节上都有具体的要求，比如仪容仪表、沟通话术、技术动作等，“新员工不论之前是否有经验，都要求按照瑞蕾的服务流程培训，很多新员工也反馈说瑞蕾的客户服务比之前任职的诊所要求都高，但我们还是要坚持这样做下去。”
民营口腔机构普遍缺失医生，口腔医疗行业人才竞争比较激烈，医疗技术和服务意识都强的医生非常稀缺。如何解决医生问题，瑞蕾齿科搭建了完善的医生的人才培养体系。年轻医生的需求是技术上的提升，由高年资医生的培训和带教；高年资医生的需求是职业发展和技术的精进，由团队管理培训体系和北京大学口腔医院专家的培训。“瑞蕾有非常强大的师资力量，瑞蕾齿科顾问有北京大学口腔医院预防科主任、著名儿童口腔专家郑树国教授，北京大学口腔医院牙周科于晓潜教授等知名专家，以及行业著名的管理咨询专家许宏老师。”
为医生提供行业内有一定竞争力的薪酬、福利体系，针对于不同专科和岗位的医生有不同的绩效考核方案，瑞蕾齿科已经形成了梯队型的人才培养和晋升体系。
- 从信达引进Taletrectinib，看ROS1/NTRK靶点竞争
- 关于孩子看牙怕疼的问题合生口腔儿牙医生来支招
- 数字疗法受追捧，蓝海市场能保持多久？
- 国内双特异性抗体研发竞争格局
- 迈德莱睿医疗：瞄准气道管理蓝海市场，研发全新一代急救器械
- 第四批全国药品带量采购下月开标，所涉8个注射剂均为临床大品种，多家上市公司竞争趋白热化
- 渗透率0.1%、同行业仅9家，信立泰进入一个500亿市场蓝海
- 益口儿牙明星医生唐月娥：这里是我难以割舍的娘家
- 歌礼制药（1672.HK）：守正居奇，逐鹿竞争激烈的慢性乙肝临床治愈市场
- 专注甲状腺疾病检测，优甲医疗如何寻找分子诊断新蓝海？