【从“绿蛤蟆”到“雷书记” ！看干部挂职如何“炼金”( 八 )|瞭望丨】_

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周琪认为，作为积累经验、提升处理各种复杂局面和矛盾能力的机会，挂职干部要积极调整状态、适应环境，在挂职中实现“炼金”。

其次，派出单位要提供大力支持，在人员安排、待遇保障方面解决挂职干部后顾之忧，让派出干部身无所牵、心无旁骛，全身心投入挂职工作。

周琪、方武等多位受访者指出，在对挂职干部的选派上，要建立健全挂职干部的选人用人机制，严格把关挂职人选。

“选派挂职干部不是‘私人定制’，挂职岗位安排应以事择人，尽量对口挂职，避免人事不相宜。”庄德水说。

如今挂职宁夏回族自治区贺兰县委常委、副县长的南晓清则建议，选派挂职干部时需求提出、人员岗位、内容安排应更精准细致一些，以充分体现挂职干部的价值。

“派出单位也要加强与挂职干部的互动交流和谈心谈话，以便保持其工作积极性和主动性。尤其当挂职干部遇到困难问题时，力所能及给予帮助。”辛鸣说，“扶上马送一程”，能够让挂职干部更快成长。

再次，接收单位要主动接纳并压实担子。“要让挂职干部在急难险重环境中得到锻炼。接收单位应增强责任意识，在管理上一视同仁、严格要求，仔细考察挂职干部能力、特长、专业、方向后，放心大胆使用挂职干部。”庄德水说。

稿源：(《瞭望》新闻周刊)

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标题：从“绿蛤蟆”到“雷书记” ！看干部挂职如何“炼金”( 八 )

傻大方