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从“绿蛤蟆”到“雷书记” !看干部挂职如何“炼金”( 八 )



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周琪认为,作为积累经验、提升处理各种复杂局面和矛盾能力的机会,挂职干部要积极调整状态、适应环境,在挂职中实现“炼金”。

其次,派出单位要提供大力支持,在人员安排、待遇保障方面解决挂职干部后顾之忧,让派出干部身无所牵、心无旁骛,全身心投入挂职工作。

周琪、方武等多位受访者指出,在对挂职干部的选派上,要建立健全挂职干部的选人用人机制,严格把关挂职人选。

“选派挂职干部不是‘私人定制’,挂职岗位安排应以事择人,尽量对口挂职,避免人事不相宜。”庄德水说。

如今挂职宁夏回族自治区贺兰县委常委、副县长的南晓清则建议,选派挂职干部时需求提出、人员岗位、内容安排应更精准细致一些,以充分体现挂职干部的价值。

“派出单位也要加强与挂职干部的互动交流和谈心谈话,以便保持其工作积极性和主动性。尤其当挂职干部遇到困难问题时,力所能及给予帮助。”辛鸣说,“扶上马送一程”,能够让挂职干部更快成长。

再次,接收单位要主动接纳并压实担子。“要让挂职干部在急难险重环境中得到锻炼。接收单位应增强责任意识,在管理上一视同仁、严格要求,仔细考察挂职干部能力、特长、专业、方向后,放心大胆使用挂职干部。”庄德水说。


稿源:(《瞭望》新闻周刊)

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标题:从“绿蛤蟆”到“雷书记” !看干部挂职如何“炼金”( 八 )


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