我观察过员工的工作习惯。有一个感受很深的点，就是很多时候，如果一件事正常需要做1小时，但是你为它分配了3小时，那么你就会做3小时。其它的2个小时，可能是聊聊天，刷刷手机，或者做一些其他的事。

我自己也是，有些时候我能让自己2小时内写完一篇文章，有些时候一篇文章我却会拖2天时间。这之间的差别不仅仅是我的工作状态，更多的是我时间分配的意识。

这也是目标管理的一部分，而且是很重要的一部分。

工作之前，事先为其分配合适的时间。

 

其次，在制定目标之前先考量自己究竟可以达成多少。

有些人设定了100分的目标，最终完成了80分，给人的感觉会只有60分；有些人设定了60分的目标，最终完成了80分，给人感觉会有100分。

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