即店长每培养出一个新员工去开新店，就可以在新店入股5%。

 

3%称为“干股”，5%

是员工出钱买了股份，

称之为“银股”。

从这个股份设计机制看，激励机制也是约束机制，只有老店长培养出更多的人才，才可以获得更多的股份。

 

8%，是给基数加了系数。

即以现金入股8%，当老店长有5家5%的股份后，可以入股8%，在拥有5家8%的股份后，可以拥有店面20%的股份，即从第11家店以后可以拥用单店20%的股份。

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