员工分红过千万?西贝、喜家德的股权设计有何玄机?( 五 )

看出来没,喜家德的动力机制不是一成不变,而是加了系数,用爬坡式的动力机制,激发店长带新人的动力。

让店长花心思带人比自己一门心思开店赚得更多,让老带新变成自发模式,这样,就把扩规模和带新人两个最困扰餐饮老板的问题同时解决了。

 

可能有人要说,这不是传销吗?这种方案确实借鉴了传销的利益关联机制,但更加完善和科学,加入了“风险共担”。

挣钱大家一块挣,赔钱大家一块赔,

以共担为基础的共享,才更有效。