他讲的一个 34 岁程序员面试被拒的故事。

这位老板已经拿到了 D 轮融资，公司做得很大。但即便现在公司已经招了第 600 号员工，他还是坚持参加每个面试者的最终面，亲自把关每一个面试者。

他说自己创业这么多年，早就已经面过了超过 3000 位面试者，面试前 500 位面试者时，做了一个巨大的 Excel 表格，记录、分析每一个面试者。如果这个面试者被录用了，他还会要求 HR 和业务部门对照这个员工和他的判断是不是有误差。

 

当他面完大约 500 个人以后，他看人就再没出过错。

• 总统候选人遇袭 巴西大选前景更迷离
• 你说年年的月饼都不好吃，那是你没试过这9款
• 开学季警惕儿童桌椅安全！上海消保委抽样测试过半不符合国家强标
• 巴西劳工党确认卢拉为该党总统候选人
• 趣图：这种贱贱的骚操作，你们试过么？
• 5种人是老年痴呆“候选人”，现在开始预防还不迟！
• 本来很弱的肩变成巨无霸，在训练里一定要注意什么？
• 你试过和墙对话嘛？
• 招聘新手如何快速准确招到合适的候选人？
• 蛙泳游的慢，这几种练习方法你都试过了么？