面试过3000位候选人,我发现混得好的年轻人都有这3个特质( 五 )

 

第三是缺乏定力,缺乏深度钻研的能力。

这位程序员对自己的工作领域顶多只能算是熟练,但钻研丝毫不深,反倒是对不相关的领域夸夸其谈,显然没有扎扎实实的学习和工作。

 

工作十年,他对自己的专业钻研尚且不深,未来更可能会成为一个熟练的技术工,而不是开拓者和中流砥柱,潜力也不会太大。

 

这位老师的总结让我印象很深刻:一个人的职业生涯长达几十年,要看他是不是有潜力,不是突然一下子的爆发力,要看的是久久为功的持久力。

面试过3000位候选人,我发现混得好的年轻人都有这3个特质