2. 月计划工作要求产品设计、评审、技术验证准确无误 ， 出现差错每次酌情扣0-5分 。
要求对产品工艺调整 ， 设备、工装、模具维修及时提供技术保证 ， 出现延误、差错每次扣 2分 。
要求技术档案管理规范 ， 文件更改严格按程序规定进行 ， 严格把关文件审签 ， 每有一次不 符合要求扣1分 。
3. 内部管理要求工作安排合理 ， 业务程序科学；作风民主正派 ， 内部团结合作 ， 人际关系和谐正常；纪律严明 ， 令行禁止 ， 步调一致；模范带头 ， 关心帮助指导下属工作 。
每发生1起纠纷或投诉的 ，根据实际酌情扣0-5分 。
要求客观、公 。

13、正 ， 按时完成对所属员工的绩效考核工作 ， 每月22日前完成 。
每迟完成1天扣2分；发现有明显的不客观、不公正现象 ， 每有一例扣 2分 。
4. 部门协作要求顾全大局 ， 全力协助、支持相关部门工作 。
平日每有1次其它部门合理投诉扣2分 。
5. 组织纪律要求模范遵守公司各项规章制度 ， 每有 1次违反扣2分 。
六、技术员（主办科员）（一）、岗位职责1. 参与新产品开发 ， 负责产品工艺设计 。
2. 负责现有产品在设计上的研究与改良； 跟踪生产进程中出现的工艺技术问题 ，发现问题及 时处理并找出原因 。
3. 负责设备、模具、工装的维修设计工作 。
4. 完成领导交办工作 。
（二）、工作考核评分标准1. 设计工作产品工艺、模具、工装设计不 。

14、合理 ， 造成返工的 ， 每返工1次扣1分 。
要求设计工作规范 ， 标准引用正确 ， 计算无误 ， 每有一次不符合要求扣1分 。
2. 领导交办工作要求行动迅速、效率高、质量好 。
按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作 任务 。
每有一次没按时完成或不符合领导要求扣 2分 。
七、技术资料员（一）、岗位职责1. 负责技术文件资料的保管、登记、整理、归档工作 。
2. 负责技术文件的收集、更新工作 。
3. 完成领导交办工作 。
（二）、工作考核评分标准1. 要求技术文件资料管理规范 ， 及时准确地更新或更换现行的工艺文件 ， 发生现行文件不一致的每次扣2分 。
2. 要求工艺文件更改按程序规定进行 ， 不符合更改程序规定的 ， 每次扣1分 。
3. 资料 。

15、管理混乱 ， 技术文件残缺或遗失 ， 每有一次不符合扣2分 。
4. 领导交办工作要求行动迅速、效率高、质量好 。
按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工 作任务 。
每有一次没按时完成或不符合领导要求扣 2分 。
八、质检科（科长）（一）、岗位职责1. 负责对原辅材料、外购件、外协加工件的检验工作 。
2. 按检验规程对成品进行检验 ， 对出厂产品质量全面负责 。
3建立健全质量记录档案 ， 负责对产品质量的统计工作 。
4. 负责计量器具的管理工作 。
5 领导交办工作 。
（二）、工作考核评分标准1. 完成检验工作任务要求每天及时准确完成车间交检的产品检验工作 ， 检验不及时 ， 影响销售发货的 ， 每次扣2分 。
要求及时对购进的原辅材料、外购 。

16、件、外协加工件进行检验 ， 检验不及时 ， 影响生产任务进 度的 ， 每次扣2分 。
2. 检验工作质量要求工作认真细致 ， 操作技术纯熟正确 ， 检验器具保持合格状态 ， 检验误差在允许范围 ， 不 发生漏判、误判 。
每发生一次漏判、误判扣 2分 。
要求保证出厂产品全部合格 ， 发生产品退货或投诉的 ， 每次酌情扣0-10分 。
要求严格把关外购外协件的质量 ， 发生外购外协物资不合格而影响产品质量的 ， 每次扣0-5分 。
3. 检验信息传递和可追溯性要求原始记录齐全 ， 填写清晰、整洁 ， 保存完整；统计报表内容完整、真实、准确和具有 可追溯性 ， 并及时报送 。
出现不符合要求的情形 ， 酌情扣1-5分 。
4. 领导交办工作要求行动迅速、效率高、质量好 。
按时圆满完成 。

17、领导交办和部门月工作计划中负责的工作 任务 。
每有一次没按时完成或不符合领导要求扣 2分 。
5. 组织纪律要求模范遵守公司各项规章制度 。
每有一次违规违法乱纪扣2分 。
九、质检科检验员（一）、岗位职责1. 严格执行产品质量管理制度 ， 按检验规程对成品进行检验 。
2. 保证检验数据准确 ， 质量记录真实、完整（二）、工作考核评分标准1. 要求工作认真细致 ， 操作技术纯熟正确 ， 检验误差在允许范围 ， 不发生漏判、误判 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0322/0021748823.html

标题：岗位职责|岗位职责和考核办法( 三 )