7. 财务信息资料齐全、无外泄 ， 资料丢失或外泄扣 2分 。
8. 按时完成员工社保缴费 ， 不得延误 ， 每有一次延误扣 2分 。
9. 要求模范遵守公司各项规章制度 ， 每有一次违规违纪扣2分 。
十七、财务科（出纳）（一）、岗位职责A、银行存款管理1、设置“银行存款日记账” ， 出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记 。
出纳员定期将公司银 。

29、行存款账面余额与银行对账单核对 ，并按月编制银行存款余额调节表 ， 公司财务部会计签 字后报总经理审阅 。
2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金 ， 公司收到的各种汇票、支票等 ， 均需及时存入 银行 。
3、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作 ， 财务部只向公司领导提供银行存 款余额情况 。
4、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单” ， 经部门负责人 ， 总经理签字后办理付 款 。
B、现金管理1、公司收入现金按照国家现金管理条例的规定 ， 对公司销售产品、以及其它经营收入收 取现金时 ， 必须向付款方开具销售发票或收据 ， 如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一 次性填写 ， 加盖“现金收讫”和“收款人”印章 ， 并及时 。

30、存入公司账户 。
2、公司支付现金范围：公司员工工资、津贴、奖金；个人劳务报酬；出差人员必须携带的差 旅费；公司总经理批准的其它开支 。
3、公司员工因工作需要借用现金 ， 需填写“借款单” ， 经部门负责人、总经理签字批准后提 取 。
4、出纳员建立健全现金账目 ， 逐笔登记现金收付 ， 账目日清月结 ， 每日结算 ， 账款相符 。
5、公司财务保险柜不得存放现金 ， 如遇盗窃和遗失现金 ， 由出纳人员如数赔偿 。
C、支票管理1、公司支票由出纳员专人保管 。
2、公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部会计与出纳员各自保管 ， 支票盖章时 “财务专用章”由财务部会计亲自加盖 ， 并复核付款原始凭证 。
3、出纳员妥善保管好公司支票 ， 因丢失造成公司损失 。

31、本人承担全部责任 。
（二）、工作考核评分标准1. 凭证、帐表准确率100%完整无缺失 ， 每有丢失或差错扣 2分 。
2. 现金收付无差错 ， 管理安全 ， 出现一次差错扣 2分 。
3. 发票、支票购买及时无误 ， 开具准确率 95%上 ， 出现一次延误或差错扣 2分 。
4. 费用报销及时、无差错、无违规违法行为 ， 每有一次对账延时或差错扣2分 。
5. 财务信息资料齐全、无外泄 ， 资料丢失或外泄扣 2分 。
6. 要求模范遵守公司各项规章制度 ， 每有一次违规违纪扣2分 。
十八、办公室（主任）（一）、岗位职责1. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人 员编制与岗位工作标准的制定、实施及改善、修订 。

32、 。
2. 办理员工招聘、录用、薪资、调动、职务任免、考勤、辞职辞退、离职、退休、人事档案等 业务事项 。
3. 负责办理员工社会保险缴纳及相应业务工作 ， 调解处理劳资纠纷 。
4. 负责参与相关法律诉讼工作 。
5. 负责汽车管理、印章管理、企业证照年检工作 。
6. 负责门卫、食堂后勤管理工作 。
7. 负责文件的收发、登记、存档等各项文件管理工作 。
8. 总经理交办的其他工作 。
（二）、工作考核评分标准1. 日常事务处理要求保质保量、按时完成部门月计划工作和总经理指派的任务 。
每有一项当月应完成工作没有完成扣2分；每有一项工作任务没按计划进度完成扣 2分；每出现一次失职和工作差错扣 2 分 。
要求以优良的服务态度 ， 及时正 。

33、确高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务 任免、考勤、辞职、辞退、离职、退休、人事档案等业务事项；及时行使监督、控制与协调职 能 。
每发现一个问题（不及时或处理不正确）扣 2分 。
2. 文件管理校对、审核、报批、编号、发放公司行文；及时处理外来文件；收集、整理、归档、保管所 有文件资料 。
视规范化程度酌情扣 0-5分；视齐全程度酌情扣0-5分 。
审核各种用印；凡因审核把关失职造成公司损失扣10分 。
3. 后勤管理要求严格执行出入制度 ， 加强安全防范工作 ， 每发生1次失盗安全事故扣5分 。
要求食堂环境干净卫生、食堂人员讲究个人卫生 ， 确保饮食安全 ， 有一项不符合要求扣2分 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0322/0021748823.html

标题：岗位职责|岗位职责和考核办法( 六 )