接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足 ， 不断改进 ， 提高自我工作意识及工作效率 ， 努力做好工作中的每一件事情！3、需要努力的方向及感想希望在以后的工作中 ， 努力提高工作水平 ， 适应新形势下工作的需要 ， 在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短 ， 踏实工作 ， 力求把今后的行政工作做得更好 。
感谢领导的栽培和给予学习的机会 ， 感谢同事们的每一次帮助 ， 今后我将不断自我鞭策 ， 自我激励 ， 时刻严格 。

23、要求自己用心做好每一件事 ， 希望自己也能运用所学 ， 为公司出一份绵薄之力 ， 更希望在不久之将来 ， 我在工作上也可以独挡一面 ， 不再依赖部门经理 ， 不再依赖同事们 ， 不辜负培养我帮助我 ， 让我成长起来的人！同时也希望公司能建立起更完善的各项制度 ， 让公司和员工共同成长进步！公司人事岗位的试用期工作总结（五）__月__日 ， 我从实习期转入试用期 ， 相比之前实习期协助招聘的工作 ， 我的工作内容和强度有了很大的变化 ， 特别在试用期后期的一段时间中 ， 不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验 。
试用期间 ， 原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜 ， 熟悉相关的培训工作 ， 后期则倾向于招聘基础工作的深化一、工作的大致概括1 。

24、、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度 ， 渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训 ， 对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解 。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理 ， 梳理并熟悉了整个入职手续的过程 ， 新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等 。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报 ， 到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方 。
一开始漏洞百出 ， 效率低 ， 理解不深 ， 渐渐地意识到月报的实用性和准确性 。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强 ， 今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把 。

25、握和理解 。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强 ， 不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验 。
在招聘人员方面 ， 通过简历的搜索 ， 较快地浏览并锁定合适的人选 。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈 ， 能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格 。
但在复试时领导的一些面谈观察中 ， 我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点 。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性 ， 且不定时 ， 很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要 。
一直以来都认为事情总是被打断 ， 不能一心一意全心完成好一件事 ， 让我觉得困扰和郁闷 。
但是慢慢地 ， 在各种敦促和辅导下 ， 在时间管理和运用上面有了进一步的提升 。
虽然进步的步伐偏慢 ， 且实 。

26、施起来的成果还没有得到很好的验证 ， 但是我相信在时间和经验的积累下 ， 对于时间的管理一定能够更上一层楼 。
6、沟通交流的效果：在HR体系内 ， 通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通 ， 能够较好地掌握交流技巧 ， 营造一个轻松的沟通氛围 ， 为后期工作上的深入交流奠定基础 。
在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸 ， 同事之间交流无大障碍和矛盾 ， 轻松自在 。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总 ， 以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据 ， 对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解 ， 也强化了对整个集团员工信息的敏感度 。
因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路 ， 增加了便利 。

27、性 。
二、试用期工作体会试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态 ， 从各个方面都考验了我对工作的态度 。
从工作内容上来说 ， 自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变 ， 让我着实有了更深的体会 。
不同于前期实习的轻松 ， 培训更需要靠自己的实力特长 ， 而非认真就好 。
在学习的两个月中 ， 先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况 ， 并在汇总的过程中体会到严谨和追求___的工作态度的重要性 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0323/0021759676.html

标题：2021|2021年公司人事岗位的试用期工作总结( 五 )