当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候 ， 会觉得自己确实有了进步 。
但对于月报的汇总和报告 ， 目前仍然有很多迷糊的地方不能明确 ， 是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在 。
此外 ， 在月报的信息中 ， 由于自己仍停留在审核人数 。

28、和数据的准确性上 ， 对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度 ， 没有一个较警觉和敏锐的意识 ， 也是导致学习效果不够佳的原因之一 。
在试用期的后期 ， 由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少 ， 角色渐渐转向了招聘 。
重新拾起招聘工作一开始有些小紧张 ， 但很快调整并进入了奋战状态 ， 用一个星期敲定了一名司机 ， 同时也对项目部工程师有了初步的了解 。
应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴 ， 大致上有了招聘的思路和方法 。
同时 ， 在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触 ， 但却是从人员的基本信息入手 ， 从信息的梳理、筛选和提取 ， 对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用 。
虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准 ， 方式 。

29、方法上还有待改进 ， 但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的 。
三、个人职业生涯规划从___到人事助理的岗位 ， 内容多了 ， 压力大了 ， 工作面也广了 。
每一个工作任务都是逐步加强的过程 ， 岗位从人事助理到专员 ， 再到主管 ， 这都是一个正常的规律 。
不管是在集团还是在子公司 ， 通过这几个月的适应 ， 再加上后半年到一年的时间 ， 我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色 ， 届时我能够独立承担一部分工作 ， 对自己的工作负责 。
同时我会告诫并督促自己 ， 对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力 ， 有自己主攻和擅长的工作内容 。
四、个人的优势1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究 ， 对于交代的工作任务会想办法尽快完成 。
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【2021|2021年公司人事岗位的试用期工作总结】30、2、对于同事间关系的维护较为适宜 ， 能给自己创造轻松的工作环境 。
3、有一个较良好的心态 ， 能够沉下心工作 ， 尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准 。
五、存在的不足1、对于总结工作重视不够 ， 包括培训模块的学___结、招聘模块的阶段性总结等 。
接收内容多 ， 总结提炼少 ， 导致“消化能力”不高 。
2、时间运用还不够合理 ， 虽然较之前有改善 ， 但也可能是因为工作效率、方法等因素 ， 导致后期每天的工作时间紧张 ， 工作任务压力大 。
3、缺少过程反馈 ， 特别在遇到同时要处理很多事务时 ， 不能给予当事人一个进度反馈 ， 以为在完成后反馈即可 ， 而缺少了过程中的反馈 。
4、细致度、执行力仍需提高 ， 在很多事情干扰的情况下 ， 不能及时或者___地完成交代的工作 ， 导致增加返工 ， 延迟时间 。
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来源：(未知)

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标题：2021|2021年公司人事岗位的试用期工作总结( 六 )