第四章培训计划第十五条企业员工培训工作分为长期、中期和短 。

18、期计划 ， 由专人定期检查计划的实施执行情况 ， 并根据公司发展的需要进行适时调整 。
第十六条培训计划种类：年度培训计划、月度培训计划、临时性培训计划 。
第十七条制定培训计划程序：1、各部门由专人负责填报培训需求申请表（附件1） ， 报企业管理部审核备案 。
2、企业管理部根据公司整体人力需求状况制定培训计划 ， 经总经理审批后执行 。
第十八条各部门在每月25日前将本部门下月的培训需求计划报企业管理部审核并备案 。
第十九条企业管理部根据培训需求 ， 编制公司培训计划和具体培训方案 ， 并对整体培训计划负责 ， 保证其有效实施 。
第二十条月度培训计划必须提前十天报相关领导审批；临时性计划必须提前七天报相关领导审批 。
第五章培训内容及方式第 。

19、二十一条培训内容及方式：一、新员工培训内容：1、公司的发展历程及未来规划 。
2、企业文化的培训 。
3、公司组织机构及各项规章制度、行为规范及员工薪资福利等 。
4、岗位职责及企业操作流程培训 。
5、生产一线参观 。
6、岗位要求的基本知识、基本技能培训 。
二、在职人员培训内容：1、企业精神、文化和规章制度培训 。
2、职业资格培训 。
3、管理、营销、技术知识以及技能的提升培训 。
4、各岗位工作程序、工作技能规范、基础理论知识相关培训 。
第二十二条公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（公开课）两种 。
内部培训方式注意包括：讲座、录像、在线学习电子书等 。
第二十三条外派参加培训的人员在培训结束以后 ， 必须及时 。

20、将培训期间的学习笔记和学习资料反馈到企业管理部归档 ， 作为培训素材供公司内训时使用 。
第六章培训考勤与奖惩制度第二十四条参训员工自收到培训通知当日起 ， 所有参训员工均应合理安排工作及私人事务 ， 确保准时出勤 。
第二十五条培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准 ， 并自觉遵守公司各项规章制度 。
第二十六条员工培训时 ， 须在员工培训签到表（附件2）上签到 ， 不得迟到、早退 。
培训记录表（附件3）由企业管理部存档 。
篇三：公司员工培训管理制度1公司员工培训管理制度第一章总则第一条为满足公司发展需要 ， 提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能 ， 充分发挥员工潜力 ， 不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才 ， 特制定本制度 。
。

21、第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关 。
第三条自学与公司有组织培训相结合 ， 培训与考核相结合 ， 因地制宜 ， 注重效果 。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训 。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等 。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序 。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成 。

22、功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果 。
品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度） 。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能 。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种 。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种 。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分 。
第七条在岗培训公司根据工作需 。

【员工|员工培训管理制度（word版）】23、要对在职员工组织不定期的不脱产培训 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0328/0021804167.html

标题：员工|员工培训管理制度（word版）( 四 )