12、问 ， 每个主考官提问完后 ， 以眼神向邻近的主考官示意 ， 让其准备下一个提问 。
主考官在应聘者回答问题过程中 ， 必须做好关键事项记录 。
当每个主考官觉得已经问完问题时 ， 示意主持人可以结束面试 。
主持人结束面试：“先生/小姐 ， 由于时间关系 ， 今天的面试就到这里 。
你有什么问题要问 ， 或需要了解什么情况吗？”如果应聘者提问 ， 主持人根据所问问题 ， 请其它面试主考官回答 ， 例如 ， “这方 面的问题 ， 我们请行政人事管理中心杨小姐给你回答 。
”主持人应把握节奏 ， 最多让应聘者问两个问题（如果应聘者特别优秀 ， 则可让应聘者多提两个问题） 。
主持人结束语：“先生/小姐 ， 再次感谢您到我们公司应聘 。
我们会综合考虑笔试成绩以及面试表现 ， 如果有进 。

13、一步消息 ， 我们会在一周内电话通知您 ， 再见 。
” 当应聘者站起身 ， 主考官依次同应聘者握手 。
每一个应聘者离开面试室时 ， 主考官必须马上对自己负责考查的纬度打分 ， 打分完毕后再开始下一轮面试 。
所有应聘者面试后 ， 总结汇总面试评价 ， 并将落选名单和录用名单给主持人 。
第三章 人才招聘的基本原则与要求一、人才招聘的基本原则明显个人主义者不予考虑 。
自信心过于膨胀者不予考虑 。
过于玩弄办公室政治者不予考虑 。
学习欲望明显淡薄者不予考虑 。
接人待物过于冷漠者不予考虑 。
明显打工心态者不予考虑 。
工作明显无热情者不予考虑 。
心态明显不健康者不予考虑 。
明显逃避责任者不予考虑 。
明显编造假信息者不予考虑 。
二、人才招聘的基 。

14、本要求1、具备相应岗位任职资格要求的学历、资历及素质、技能等内容；身体健康；无犯罪或其它不良记 录；愿意遵守公司管理制度 。
2、所有应聘 G 级以上（包括 G 级）职位员工须具备大学本科以上学历 ， 特殊情况须由总裁/总经理（地区公司）批准 。
3、除司机等特别任职资格条件职位及董事局特批情况外 ， 任何 L 级以上（包括 L 级）职位均不得录 用大专以下学历的人员 。
4、聘录用权限与任用审批权限相同 ， 所有人员的录用应按照录用审批权限进行审批 。
第四章 人才招聘基本素质要求对所有录用者 ， 必须具备以下三点基本素质要求 ， 面试者任何一项没有达到良好程度 ， 都不会进入 下一步考虑 。
下表是三点基本素质要求及其描述 。
序号基本 。

15、纬度描述1敬业精神工作积极主动 ， 富有热情和朝气；勇于承担责任；责任心强；吃苦耐劳； 。
2合作意识接受团队工作方式 ， 能够和团队成员分享知识和信息 ， 愿意与他人合作 ， 乐于帮助 团队成员 ， 也乐于接受成员的帮助 。
3学习能力具有强烈的学习欲望 ， 能够持续不断地从工作中、生活中、书籍中学习 ， 善于思考、 反省和自我总结 。
附 1：会计人员面试标准模板一、简历筛选 对应聘者工作经验、行业、学历、职务进行统计 ， 根据岗位要求初步筛选简历 。
具体见附件 1：应聘人员筛选表 。
二、资格评审根据会计人员资格评审表 ， 对应聘者简历进行打分 ， 分数低于 15 分者不予考虑 。
具体标准见附件 2： 会计人员资格评审表 。
三、个性与素质测评 1 。

16、、16PF 个性测评筛选标准：性格：偏内向（I 型）；处理事情的方式：判断及程序型（J 型） 。
具体测试题见附件 3： 16PF 个性测试题 。
2、细致性与情绪稳定性测评筛选标准：字迹清晰、排版整齐 。
具体测试方法见附件 4：见情绪稳定性与细致性测试题） 四、会计人员专业测试筛选标准：专业测试得分在 60 分以下者不予考虑 ， 具体考试试题见附件 5：会计人员专业测试题 。
五、基本素质面试筛选标准：每一项必须达到良好及以上 。
具体评价标准见附件 6：会计人员基本素质纬度及结构化 面试模板 。
六、专业技能面试 具体面试评价标准见附件 7 和附件 8 。
附件 2：会计人员资格评审表应聘人员姓名：应聘岗位：资格分类 。

17、等级分值实际得分学历（5 分）本科2双学位3硕士4博士5工作年限（5 分）不满 2 年22-4 年35-9 年410 年以上5英语水平（5 分）四级3六级4八级5职称（5 分）初级职称2中级职称3高级职称5与所应聘岗位相关的 专业工作经验（5 分）不满 2 年22-4 年35 年以上5其它加分项具有知名公司工作经验2-3重点院校毕业2-3同一行业或相关行业2专业资格（注册会计师）1-2总计分数审核人：审核时间：附件 3：16PF 测试题及答题卡（1）个性测试题 以下的问卷非学科考试 ， 亦非智力测验 ， 更非分辨好人坏人 ， 目的是在帮助你认识自己 ， 故恳请忠实回答 。

来源：(未知)

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标题：公司|公司招聘制度( 三 )