还有个别村干部存在“一年干 ， 二年看 ， 三年等着换”的思想 ， 不愿主动深入基层了解群众意愿和想法 ， 使群众关心的热点难点问题得不到及时解决 。
平时你无所事事 ， 得过且过 ， 到换届时你急了 ， 到处打招呼、求人情 ， 甚至靠小恩小惠去拉拢群众 ， 闹得沸沸扬扬 。
有些村干部“多干少说 ， 先干后说 ， 干好再说”的理念 ， 形成了齐心协力干实事 ， 一心一意谋发展的良好局面 ， 群众就拥护他们 ， 组织就信任他们 。
四是团结意识不强 。
一个村虽然只有几百人到两三千人 ， 但如果没有团结和谐 ， 只能是一盘散沙 ， 很 。

7、难干成事、干好事 。
一些村班子成员之间 ， 不搞合作搞内耗 ， 不谋事情专谋人 。
一个村就三五个人 ， 为什么不团结？我认为就是利益之争 ， 就是权利之争！有的斤斤计较 ， 心胸狭隘 ， 缺乏气度 ， 为了一点鸡毛蒜皮小事就滋生嫌隙；有的“看自己总是一朵花 ， 看别人老是一脸麻” ， 说别人千不是万不是 ， 一无是处 ， 讲自己这也行那也行 ， 神乎其神 ， 以至于感情越来越疏 ， 关系越来越僵；还有的公然搞两委会对立,造成班子内部矛盾 ， 搞“窝里斗” ， 表面虽不动容 ， 心底各有打算 。
由于动机不纯 ， 事业心责任感也无从谈起 ， 凝聚力、战斗力更是一句空话 。
既不利己 ， 又不利民 ， 群众还说三道四 。
还有个别村干部的家属参政议政 ， 挑拨离间 ， 严重影响工作；有的村干部拉帮结派 ，。

8、搞派系斗争 ， 小小的一个村 ， 被几个人分成了几派 ， 严重影响群众关系 。
五是学习劲头不足 。
二十一世纪已进入信息化时代 ， 对干部要求更高 ， 村级干部年龄偏大 ， 文化水平偏低 ， 已不适应社会的发展 。
但是少数基层干部不重视理论学习 ， 认为身在基层 ， 主要是做具体工作 ， 学与不学关系不大 。
许多人不想学习 ， 也不愿意学习 。
因此相当部分村干部对党的方针政策不熟悉 ， 对新情况新问题研究不深不透 ， 特别是缺乏农村适用技术和经济管理能力 ， 依法办事的能力不强 ， 民主意识、政策法制观念淡薄 ， 造成干群关系紧张 。
六是个人致富能力不强 。
我到办事处工作已经半年多了 ， 我总感觉到我们村干部的致富能力不强 ， 除少数几个村干部外 ， 其余都比较贫困 ， 家庭没有个主导产 。

9、业 ， 有些干部要么靠子女外出务工 ， 要么靠妻子种田养猪 。
什么叫“双强”村干部 ， “双强”村干部就是个人致富能力强 ， 带领群众致富能力强 ， 可是我们好多村干部没有一强 。
你为什么不用自身优势、资源优势发展一项产业 ， 只要不违法 ， 别人能干 ， 你们也能干 ， 为什么不去干？没事就记得打牌、喝酒、说闲话、甚至无所事事 。
“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行” ， 今天我讲的话虽然重了点 ， 希望大家“有则改之 ， 无则加勉” ， 但是不抓紧解决 ， 势必影响整体 ， 影响大局 。
我们要借这次换届选举的机遇 ， 进一步提高对村级组织建设重大意义的认识 ， 审时度势 ， 切实增强责任感和使命感 ， 不失时机锻造一支素质高、作风正、能力强、能够挑起建设任务的村级干部队伍 。
三 。

10、、全面理顺村党支部与村委会的关系村党支部是党在农村的基层组织 ， 是党在农村全部工作和战斗力的基础 ， 是村级各种组织和各项工作的领导核心 。
村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织 。
村党支部与村委会之间的关系是领导与被领导的关系 。
要处理好两者的关系 ， 就必须做到两方面 。
一方面 ， 村党支部要敢于领导、善于领导 ， 要加强对村委会干部的教育、管理和监督 ， 帮助村委会提高政治素质；另一方面村委会要自觉置于村党支部的领导下开展工作 ， 积极主动地做好职责范围内的工作 。
村委会在涉及到群众生活中的重大问题时 ， 应由党支部讨论决定后 ， 再提交村民会议或村民代表会议通过 ， 然后付诸实施 。
为此 ， 村支部要正确领导好村 。

11、委会 ， 要尊重村经济合作社依法独立进行经济活动的自由权 。
四、如何做一名合格的村干部待添加的隐藏文字内容3村干部长期工作在农村第一线 ， 勤勤恳恳 ， 任劳任怨 ， 为农村经济发展作出了积极贡献 。
在目前新形势新任务下 ， 如何做好一名村干部 ， 如何搞好农村基层工作 ， 如何更好地履行村干部的职责 ， 是我们共同研究的课题 。

来源：(未知)

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标题：任前谈话会上的讲话|干部任前谈话会上的讲话稿( 二 )