四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行 ， 不得低于当地最低工资标准 。
1、乙方试用期工资 元/月（日）；试用期满工资 元/月（日） 。
2、其他形式：。
（二）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资 ， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意 。
（三）甲方每月 日发放乙方工资 。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 。
如遇节假日或休息日 ， 则提前到最近的 。

7、工作日支付 。
（四）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗 ， 在国家规定的医疗期内 ， 甲方应当依照国家有关规定支付病假工资 。
甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十 。
（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间 ， 甲方按照国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇 。
（六）经甲乙双方协商一致 ， 甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：。
（七）甲乙双方终止或者解除劳动合同的 ， 甲方应当按照有关规定及时付清乙方工资 。
五、社会保险和福利待遇（一）合同期内 ， 甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续 ， 社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行 。
（二）乙方患病或非因工负伤 ， 甲方应按有关法律、 。

8、法规的规定给予医疗期和医疗待遇 。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的 ， 甲方应按有关法律、法规的规定办理 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所 ， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害 ， 甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益 。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位 ， 按有关法律、法规的规定 ， 发给乙方必要的劳动保护用品 ， 并按劳动保护规定安排乙方进行体检 。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业 ， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为 ， 有权要求改正并向有关部门检举、控告 。
七、劳 。

9、动合同的变更甲乙双方协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。
变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
八、劳动合同的解除、终止（一）双方协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
由甲方提出协商解除劳动合同的 ， 应依法支付乙方经济补偿金 。
（二）乙方提前三十日（甲方的规章制度规定少于三十日的 ， 从其规定）以书面形式通知甲方 ， 可以解除劳动合同 。
乙方在试用期内提前三日通知甲方 ， 可以解除劳动合同 。
（三）甲方有下列情形之一的 ， 乙方可以解除劳动合同 ， 并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴 。

10、纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害乙方权益的；5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 ， 致使该劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 。
（四）乙方有下列情况之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金 。
1、在试用期间期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的；3、严重失职 ， 营私舞弊 ， 给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方的工作任务造成严重影响 ， 或者经甲方提出 ， 拒不改正的；5、因乙方以欺诈、胁迫的手 。

11、段或者乘人之危 ， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 ， 致使该劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、在合同期内违反计划生育政策发生计划外生育的 。
（五）有下列情形之一的 ， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后 ， 可以解除劳动合同 ， 但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经甲方与乙方协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

来源：(未知)

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标题：珠海市|珠海市劳动合同书(修订)( 二 )