31、010年组织人事工作总结2010年 ， 组织人事工作在 党委的领导下 ， 紧紧围绕 中心工作 ， 在时间紧、任务重、人手少的情况下 ， 齐心协力 ， 克服困难 ， 积极进取 ， 不断推进党的组织建设和干部队伍建设 ， 全面推动“创先争优”活动的深入开展 ， 为促进 工作的开展提供了必要的组织保证 。
一、精心组织 ， 深入开展“创先争优”活动开展“创先争优”活动是学习实践科学发展观 ， 贯彻落实党的十七大精神的重要体现 。
2010年 ， 按照省局的部署 ， 根据分局实际 ， 以开展形式多样的主题活动为抓手 ， 精心组织 ， 科学安排 ， 确保活动有序推进 。
（一）迅速启动 ， 全面部署 。
一是成立活动领导小组 ， 全面指导分局系统党员干部开展“创先争优”活动 。
建立了以党委书记、 。

32、局长 同志为组长 ， 党委副书记、副局长 为副组长的领导小组 ， 领导小组下设办公室 ， 组织协调各项活动 ， 集中解决各类问题 。
二是召开动员会议 。
省局动员大会召开后 ， 分局也及时召开了再动员大会 。
局长作了专题报告 ， 结合分局工作实际 ， 再次阐明活动的意义 ， 提出了工作目标 ， 作出了工作部署 。
三是制订工作方案 。
在方案中 ， 明确创建先进基层党组织在分局机关党总支及各支部中进行；争做优秀共产党员活动在全体正式党员中进行 ， 特别是在业务一线的党员中进行 ，作为整个活动的重点 。
提出了四项活动措施 ， 即把理论学习和业务学习结合起来 ， 坚持学习教育 ， 提高党性修养、把党建文化和监管文化结合起来 ， 做好阵地建设 ， 加强总结宣传、把党建活动和其他 。

33、活动结合起来 ， 拓展活动方式 ， 丰富活动内容、把创建工作与重点工作结合起来 ， 创造特色工作 ， 体现活动成效 。
（二）领导带头 ， 率先垂范 。
分局党委把贯彻落实“八个一”作为领导带头“创先争优”的切入点 ， 要求班子成员和领导干部主动参与 ， 发挥好表率作用 ， 为此分局专门下发了关于进一步落实从严管理干部“八个一”要求的通知 ， 把省局的要求和分局的实际结合起来 ， 制订了“任务分工责任表” ， 把“八个一”任务落实到人 。
一年来 ， 分局领导深入基层 ， 深入实际 ， 较好的完成了八个方面的工作 ， 推动分局各项工作的开展 ， 具体做到了四个“贴近”：一是贴近重点工作 ， 开展调研活动 。
围绕省局和分局各项重点工作 ， 如政府融资平台清理、贷款新规的推广、农村 。

34、合作金融机构改革、信贷精细化管理、深化“创先争优”等 ， 分局组织一次“调研月”活动 ， 领导干部人人参与 ， 深入基层开展调研 ， 个个自己动手写材料 ， 开展调研10多次 ， 撰写调研文章多篇 ， 有3篇材料在省局以上刊物发表 ， 为科学决策提供依据 ， 较好地指导了工作实践 。
二是贴近一线阵地 ， 现场指导操作 。
今年现场检查项目多 ， 分局几位领导既当指挥员 ， 又当战斗员 ， 在做好组织协调的同时 ， 担任现场检查的主查人 ， 发挥了带头作用 ， 对其他检查人员也形成了良好的激励 ， 园满完成现场检查任务 。
三是贴近职工思想 ， 真心实意沟通 。
分局领导进一步敞开大门 ， 废除了“局领导固定接待日”制度 ， 改为“每天都是接待日” ， 进一步开放与干部职工交流的渠道 ， 畅通了 。

35、民意渠道 。
同时利用上党课等机会 ， 集中与干部职工进行互动 。
今年在 廉政执业现场会和推进“创先争优”活动期间 ， 分局党委负责人分别对中层干部和分局全体职工讲党课 ， 进一步鼓舞士气 ， 增进信心 。
三是贴近集体智慧 ， 共商发展大计 。
对分局的发展 ， 坚持做到依靠群众 ， 集中群众智慧 ， 保证工作措施更科学 。
坚持开展提合理化建议活动 ， 保证每年年初和年中各安排一次 ， 每次活动中对职工的建议 ， 党委都要专题讨论 ， 做到凡是对工作有利的 ， 都要合理吸收 。
为完成好重大工作任务 ， 今年分局召开务虚会进行讨论 ， 分局领导、机关各科室、各监管办事处负责人参加了会议 ， 围绕贯彻落实“三个办法一个指引”等五个专题 ， 畅所欲言 ， 各抒己见 ， 提出了很多很好的建议 。

36、 ， 起到了开视野、促工作的目的 。
此外 ， 召开一次法人机构审慎监管会 ， 重点围绕当前信用社改革发展中存在的突出问题进行讨论 ， 进一步明确了工作思路 ， 确定了工作方向 。

稿源：(未知)

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标题：组织|组织人事工作总结( 六 )