根据省局团委的统一部署 ， 我们部署 “送金融知识下乡” 活动月 ， 各家银行业机构都组织了服务小分队 ， 通过上街设点、下乡宣传、组织宣讲等 ， 营造良好氛围 ， 保持工作的常态化 。
为进一步巩固和扩大送金融知识下乡活动成果 ， 我们积极推动“送金融知识下乡”宣传服务站的筹建工作 ， 通过组织摸底、精心选点、认真审查 ， 向省局团委推荐四家 。

42、机构作为第一批服务站获得成功 。
三、健全体制 ， 进一步完善干部管理工作（一）认真做好干部的选拔任用工作 。
今年提拔科级干部3人 ， 都按条例要求的组织程序来进行 ， 体现了工作的公平、公正 。
为加大竞争性选拔的工作力度 ， 深化人事制度改革 ， 组织开展了“公推直选”团委书记活动 ， 这项工作得到省局团委、组织部的高度重视 ， 省局团委全体委员和组织部负责人到咸宁现场指导、督办 ， 保证了“公推直选”工作取得园满成功 。
（二）积极推动交流轮岗 。
为优化队伍结构 ， 增强工作活力 ， 培养复合型人才 ， 我们按照“结构性交流、培养性交流、特长性交流”的原则 ， 充分考虑人员队伍的年龄、文化、特长等 ， 结合各科室业务工作需要 ， 进行人和事的合理搭配 ， 尽量 。

43、做到人和事的最佳组合 。
今年交流轮岗4人 ， 把人力资源向监管部门、重点岗位倾斜 ， 为促进监管工作进步提供了人才保障 。
（二）努力做好培训工作 。
一是继续做好“监管专业带头人”培养工作 。
今年有一名同志通过湖北银监局的评审 ， 被评为“监管专业带头人”；二是督促英语学习小组开展学习 。
组织英语学习小组参加省局组织的培训 ， 并开展翻译工作；三是依托“三大模块”学习平台组织学习测试 。
印发了 学习测试管理办法 ， 提出工作目标 ， 要求每星期组织一次集中学习 ， 争取全员通过初级考试 。
到目前为止 ， 全部 达到要求 ， 还有一批人员已经通过高级测试 。
（三）健全干部考核制度 。
按季度进行工作考核已成为分局干部管理中有效的一项常规制度 。
为进一步 。

44、增强考核工作的科学性和操作性 ， 在征求干部职工意见和建议的基础上 ， 按党委的要求 ， 我们对科级干部季度述职考核办法进行了修订 ， 调整了一些细节要求 ， 使之更符合实际 ， 提高了考核工作质量 。
四、强化服务 ， 认真完成各项常规工作（一）为干部调动做好服务 。
今年调入、调出、交流和退休人员共6人 ， 都及时办理好各项手续 。
（二）努力做好老干部工作 。
关心和慰问老干部不仅是组织人事工作的重要内容 ， 也是我们的政治责任和义务 。
日常工作中 ， 做到党的活动通知老干部参加 ， 重大政策让老干部知晓；每年安排体检 ， 有病早医；在节日期间 ， 开展老干部慰问工作等 ， 让他们感到组织就在身边 。
（三）做好基础性工作 。
及时编制上报各类报表；做好文件资料的清理 。

45、和建档；做好人事档案保管等 。
五、从严管理 ， 努力做好组织部门的自身建设今年以来 ， 我们以开展“创先争优”活动和深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动为契机 ， 大力加强组工部门建设 ， 进一步强化理论学习和业务培训 ， 提高组织人事干部的自身素质；大力加强组工干部管理 ， 进一步强化规范化建设 ， 努力改进工作方式方法 ， 增强服务意识 ， 提高办事效率 ， 以良好的管理促进人事职能的履行 。
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稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0621/0022536359.html

标题：组织|组织人事工作总结( 八 )