降为监理员后季度考核分X70分的予以辞退 。
6.3总监理工程师考核分X75分的将根据公司整体薪酬水平对该员工薪酬进行下调 ， 一般下浮薪酬的20%；连续两个季度考核分X70分的予以降级使用（即：降为专业监理工程师）或辞退 ， 工资进行 。

7、相应下调 ， 一般下浮薪酬的20% 。
降为专业监理工程师后季度考核分X70分的予以辞退 。
7、本办法由人力资源部负责解释 。
本办法与公司其它现行管理文件不一致的 ， 以本文件为准 。
8、本办法自2009年七月一日起在公司监理项目范围内实施 。
附件一：附表1、项目部奖金名册附件二：监理人员岗位考核表、监理人员岗位考核内容和评分细则附表2：监理员岗位考核表附表3：监理员岗位考核内容和评分细则附表4：专业工程师岗位考核表附表5：专业工程师岗位考核内容和评分细则附表6：总监理工程师岗位考核表附表7：总监理工程师岗位考核内容和评分细则浙江江南工程管理股份有限公司二00九年七月一日主题词：监理人员 考核 办法抄送：公司领导 。

8、 各部门 分公司浙江江南工程管理股份有限公司人力资源部 二OO九年七月一日印发校对： 附表1： 项目部奖金名册 项目名称：序号员工姓名奖金金额备注本次合计金额可使用金额：已使用金额：剩余金额：总监意见：签名： 时间： 年 月 日区域负责人或分公司经理意见：（分公司或区域管理项目）签名： 时间： 年 月 日工程管理部意见签名： 时间： 年 月 日人力资源部意见签名： 时间： 年 月 日附表2JNJL/QR/QB-4.0/D11-3/1.0No：D11-3 监理员岗位考核表员工姓名出生年月职称执业资格学历毕业时间专业项目部序号类别岗位要求满分自评分考核分1品质和行为（25）工作责任心；5团队协作精 。

9、神；5服从公司及项目主管管理的情况；5出勤情况；102业务和技能（70分）读图能力；20量测技能；20资料管理能力；20工程验收应具备的技能；5现场问题的处理能力；53服务（5分）业主满意度54加分配合公司经营、发表文章以及业主表扬情况155减分（60）违反职业道德的行为-50执业资格状况-10考核情况说明自评占总分比例20% ， 总监（人力资源部）评分占总分比例80% ， 实际得分 分 。
考核人： 考核时间： 附表3：监理员岗位考核内容和评分细则序号内容评分细则备注1工作责任心；满分5分工作认真、负责、积极、主动 ， 有敢于负责、主动负责的态度（2.5分） ， 有坚持原则、勤奋敬业的精神（2.5分） 。
主要针 。

10、对旁站、资料管理、见证取样、现场验收以及工程量计量等工作的责任心进行考核 。
2团队协作精神；满分5分有意识的关注团队工作的整体进度和团队内部情况（1分）；专业与专业之间相互协作（1分）；愿意共享经验 ， 善于从他人那里学习（1分）；团结互助 ， 以团队利益为思考出发点 ， 不计较个人得失（2分） 。
3服从公司及项目主管管理的情况；满分5分项目部员工应服从项目主管在工作和生活上（食宿）的安排（5分） 。
4出勤情况；满分10分1、满勤（10分）；2、非满勤（病假：1-3天扣3分 ， 3天以上扣10分；事假：1-3天扣5分 ， 4-5天扣10份 ， 每月事假累计不得超过5天） 。
3、上班时间出现上网、玩游戏、打牌和看与工作无关的小 。

11、说、杂志等书籍其中任何一种行为一次扣7分 。
4、擅自离岗一次扣10分 。
5读图能力；满分20分一、土建监理员：1、能够识别图纸所示符号的含义 ， 基本掌握图纸所示内容的构造做法 ， 基本读懂本专业图纸（12分） ， 能够依据图纸根据相关专业标准图集掌握节点做法（5分） ， 能将与专业相关的土建图纸与安装图纸结合起来系统性的对图纸进行阅读和理解 ， 掌握设计意图（3分） 。
其中试题考核（10分） ， 实际读图能力（10分） 。
二、安装监理员：1、能够将平面图纸与系统图纸结合起来读懂本专业图纸（12分） ， 能根据相关专业标准图集掌握节点（设备房、卫生间、管线密集部位等）做法（5分） ， 能将与专业相关的安装图纸与土建图纸结合起来系统性 。

12、的对图纸进行阅读和理解 ， 掌握设计意图（3分） 。
其中试题考核（10分） ， 实际读图能力（10分） 。
三、市政监理员：1、能够识别图纸所示符号的含义 ， 基本掌握图纸所示内容的横断面、纵断面以及结构做法 ， 基本读懂本专业图纸（12分） ， 能够依据图纸根据相关专业标准图集掌握节点（横竖曲线、大样图等）做法（5分） ， 能将与专业相关的道路（桥梁）图纸与配套管线图纸结合起来系统性的对图纸进行阅读和理解 ， 掌握设计意图（3分） 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0711/0022845785.html

标题：企业|企业各部门员工岗位绩效考核办法( 二 )