12、程审批通过后 ， 积极联系厂家或经销商进行维修 ， 确保公司的工作不受影响 。
(2)办公易耗品的保障 。
公司现有近七十台计算机 ， 十几台打印机 ， 各种易耗品打印纸、碳粉、计算机配件等需求较大 ， 积极保障好这些常规易耗品的供应 。
(3)日常办公用品的保障 。
依据公司各项工作的需要 ， 制定办公用品的采购计划 ， 报分管副总和总经理同意后做好采购、保管、领用等管理工作 。
为各部门做好服务工作 。
(4)做好公司水电暖的报修工作水电暖问题影响公司正常工作 ， 坚持出现问题及时解决 ， 直到问题解决为止 。
工作思路变被动为主动,积极主动 ， 争取创造一个高质量的服务体系 ， 保证公司的各项工作正常进行 。
3、公司建设方面 (1)公司根据发展需要上半 。

13、年成立了2个新部门并对办公室做了调整 ， 在时间紧任务重的情况下 ， 依公司领导的安排 ， 新装和改造了部分办公场所 ， 添置许多办公设备 ， 改造了线路、调整了工作电话 。
使大家工作几乎没有受影响的情况下完成了此项工作 。
(2)公司企业文化建设工作 。
综合部在公司领导的支持下 ， 购买了摄像机 。
按照领导的要求对公司各种文化娱乐活动录制保存 ， 并配合相关部门录制公司产品及集抄系统操作教学片工作 ， 20_年中旬在5 。
12大地震后 ， 公司积极相应国家“一方有难 ， 八方支援”的号召 ， 积极参与了对灾区的援助 ， 组织了一批高科技教学设备赶赴都江堰捐赠 ， 我有幸参与了公司的这次捐赠仪式 ， 并用摄像机记录了这历史性的一刻 。
4、考勤管理工作 20_ 。

14、年是公司建设规范管理不断完善的一年,考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措 。
为此公司实行了上下班打卡的考勤制度 。
在考勤的日常管理中主要作了以下工作：员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记;
员工的加班换休登记工作;
对日常打卡情况进行监督;
对打卡数据进行采集;
汇总请假迟到早退旷工等情况,制考勤月报表 。
由于这项工作涉及每个人的利益 。
在做这项工作时,力求客观公正、不偏不倚 。
由于这项工作是从无到有,从出现问题到逐个解决的渐进过程 ， 通过近3个月的磨合,基本上形成较完整的制度.通过这项工作加强了公司工作纪律 。
5、车班管理工作 公司成立以来由于车班人员流动性比较大,内部管理和人员管理比较 。

15、混乱,各项制度不健全,由此造成车班在工作方面出现很多问题,自从三月担任部门主管后,部门领导将车班管理工作划分到我的职责范围内,在部门领导的支持和车班负责人的协助下针对车班出现的各种管理漏洞进行了分析和建议并制定了很多管理条例,分别对车班的车辆管理制度、报账过程、车辆定员、驾驶员服务意识等各方面做了详细的规定,通过以上整顿到目前为止车班还未出现过工作上的失误,车班人员的精神面貌和工作积极性也得到很大的提高. 6、其他工作 (1)积极参加公司的各种会议和活动 ， 做好服务与保障工作 。
(2)协助好部门经理做好公司的一线部门安全考核考察工作 。
公司规模不断扩大 ， 给安全工作带来很大困难 ， 依照公司领导的要求 ，。

16、每年对一线部门实施安规考试 。
(3)认真完成好领导交办的各项工作 。
(4)办公室的外勤工作 。
(5)配合一线部门工程物资采购,每项任务均能及时完成,从而不耽误影响公司对外工程实施. 五、20_年工作收获 20_年我亲历了综合部各项制度和体制的不断完善,员工不断成长的整个过程 ， 并有幸参与了部分管理制度的起草、合同管理软件的设计参与、运行等相关的理论支撑工作等 ， 通过部门经理扎实的管理和部门员工积极的工作态度我相信在新的一年里综合部在夯实20_年的工作成绩上将会更加努力的在各方面管理工作中更上一层楼 。
六、存在的问题与不足 1、敬业精神尚可 ， 但工作主动性不足 。
过去我在工作中的开拓创新的意识 ， 在现在 。

17、的工作中少了一些 ， 多了些因循守旧 ， 按部就班 ， 墨守成规的习性 。
也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西 。
二是对一些行政工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排 ， 而在具体工作中如何结合公司实际情况进行开拓创新 ， 搞出特色上 ， 没有自己的工作创新思路 。
2、与同志之间的相互交流、沟通不够 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023375362.html

标题：行政|行政的个人年终自我总结( 三 )