通过这段时间的实习体验 ， 感觉到实际的东西与学校学到的书本学问差距还是很大的 ， 理论与实际的结合是需要磨练的 。
可能书本上有些学问是滞后的 ， 因为现实生活工作最接近实际 ， 且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展 ， 书本学问的反响和更新速度是比拟落后的 。
但是 ， 另一方面 ， 书本上学的东西在肯定程度上又是超前的 ， 因为现代企业管理制度我们根本上都是从西方学来的 ， 尤其是现代人力资源管理制度 ， 在中国的起步是比拟晚的 。
而 。

40、现实中许多企业还停留在传统的人事管理层面 ， 尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见 ， 在很大程度上没有建立完好的现代人力资源管理制度 ， 还是比拟传统的人事管理 。
所以 ， 如何正视现实 ， 如何适应企业的实情和文化 ， 在实习过程中都是比拟重要的 。
经过这个实习期的检验 ， 也发觉自身还存在肯定的缺乏 ， 例如人力资源管理方面的学问不够懂 ， 实际操作力量比拟差 ， 沟通协调力量需要进一步的进步 ， 应对冗杂的现实状况处理力量还很欠缺 。
当然 ， 在工作期间也犯过错误 ， 如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便 ， 录入人事报表的数据出现过误差 。
总之 ， 实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程 ， 关键是能找到问题的要点和解决方法 。

41、 ， 不断在错误中成长 。
这段时间的磨练 ， 使我懂得了企业人力资源管理运作的根本流程 ， 对聘请工作也有了肯定的理解 ， 熬炼了实际操作力量 ， 对以后的学习和工作都有很大的关心 ， 很感谢公司赐予的这次珍贵的实习时机 。
虽然 ， 这次短暂的暑期实习完毕了 ， 但对我来说这只是一个开头 。
我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂 ， 指导以后学习的重点和方向 ， 并进一步学好理论学问 ， 坚持做到与实际结合 ， 为将来的职业进展奠定坚实的根底 。
2021年人力资源实习生工作报告3 刚完毕的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最改善的一段时间 。
辛苦是因为刚踏上工作岗位 ， 有许多方面不能很快适应;
而改善那么是这段时间里 ， 学到校内无法学到学问和技能 。

42、 ， 更进步了自己各方面的素养 。
同时实习也给了肯定的工作阅历 。
为将来谋求一份好职业打下了根底 。
现将这些日子在工作中获得的成果和缺乏做个报告 。
一来总结一下阅历 ， 二来也对自己的工作状况有个系统的认识 。
一、工作内容 主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作 。
这一过程中 ， 这一个多月中 。
采纳了看、问、学等方式 ， 初步理解了公司办公室文员的详细业务学问 ， 拓展了所学的专业学问 。
首先总结一下我全部详细工作内容： 1.接应聘者来电 。
通过者送往各部门经理处进展复试 ， 并做好登记;
2.开试工单通知复试通过者试工 。
3.帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
签收文件;
4.送文件至各级指导 。
。

43、以备随时出档和归档;
5.整理及保管补卡条、请假条;
整理员工档案 。
发传真 ，6.复印、速印办公文件 。
领办公表格等;
员工调职、离任手续;
7.帮助办理新进人员入职手续 。
并将考勤明细送至各部门核对签字;
8.计算管理人员月考勤 。
录入员工养老保险资料;
9.录入月罚款单与嘉奖单 。
10.制作年全厂管理人员年休表;
11.帮助接待最大客户某某客人 。
12.指导支配的其他工作 。
二、工作中面对的问题 说一下我主要负责的普工聘请工作 ， 厂里根本一年四季都在聘请 ， 这也是大局部工厂里都会有的状况 。
因为年前大量员工辞职或请假 ， 年后厂里产线严峻缺人 ， 需大量补员 。
尤其是春节过后2、3月份的时候 。
根本每个厂里都是大量招 。

44、工 ， 厂里制作大量的招工宣扬资料、广告等 。
我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广尝地铁附近)设摊位招工、发放招工宣扬简章 。
每天都要聘请近百人 ， 那段时间真是每天都要加班 。
厂里还鼓舞厂内员工介绍亲人、伴侣来厂里 。
厂内员工介绍人进场 ， 被介绍人只要工作满三个月 ， 介绍人就可以获得三百元的介绍费 。
工厂的人员流淌性很大 ， 离任率很高 ， 根本也是每天都有离任的 ， 每天也有招进的 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023646125.html

标题：2021|2021年最新人力资源实习生工作报告( 八 )