3、员工到医院看病 ， 准假半天 ， 按“看病”考勤 ， 不影响 工资 ， 超过半天的 ， 其超过的时间按事假考勤 。
第七条公伤1、因公负伤或致残员工 ， 持医院诊断证明 。
经人力资源部 确认 ， 可按公伤假考勤 ， 公伤假期间工资照发 。
2、员工因公负伤 ， 伤愈复发 ， 经所属部门、人力资源部、 办公室、联席会议鉴定 ， 确认为旧伤复发的 ， 可按公伤对待 。
第八条婚假员工结婚持结婚证书 ， 享受婚嫁3天 。
男女双方都达到晚婚 年龄（男26岁、女24岁）婚假增加7天 。

21、 。
因对方在外地工作而 需要到外地结婚的 ， 酌情增计路程假 。
婚假期间工资照发 ， 路费不予报销 。
婚假不能分段使用 。
第九条丧假员工配偶、父母、子女或养父母死亡 ， 准丧假3天；祖父、 祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡 ， 准丧假2天 。
外地 酌情计路程假 ， 假期工资照发 。
第十条产假、计划生育假1、产假一般为90天 ， 5个月内的早产产假为105天 ， 双胞 胎产假为105天 ， 产假应产前、产后连续计算 ， 假期工资照发 。
2、符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为 105天 ， 女员工生育无人照顾 ， 经女方公司出据证明 ， 可酌情给男方15天以内的假期 ， 并 按计划生育假考勤 。
男方准予的假期天数应充减女方产假天数 。
3、女员工计 。

22、划外生育 ， 其休息期间以事假计 。
4、各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假 。
5、配偶在本市工作 ， 行绝育手术后需要护理 ， 可持绝育手 术证明享受2天计划生育假 。
6、一年内做两次人工流产 ， 其中一次按事假计 。
第十一条探亲假1、享受探亲假的范围条件 。
(1) 、工作满1年的正式员工 ， 不能利用公休假日与父母团聚 或配偶团聚 ， 又同父母或配偶不住在一起的 ， 可享受探亲假待遇 。
(2) 、员工丧偶已满1年未再婚 ， 有未成年(18岁以下)的 子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇 。
、自幼由养父母或抚养人抚养长大现仍与其保持经济关系 的员工 ， 经养父母、抚养人所在单位、街道办事处或乡政府开具 证实的 ， 可享受探望养父母或抚养 。

23、人的待遇 ， 但不得再享受探望 父母的待遇 。
(4)、领取结婚证的员工 ， 领取证书的当年 ， 可再享受最后一 次探望父母的待遇 。
、已婚员工父母均在外地居住者 ， 每四年可享受一次探亲 待遇 。
2.具有以下情况的员工不能享受探亲假 。
各类学校毕业生 ， 在实习期间不享受探亲待遇 。
实习期满, 当年即可享受探亲待遇 ， 无需实习的员工 ， 凡上半年定级的 ， 当 年即可享受探亲待遇；下半年定级的 ， 下半年度享受探亲待遇 。
员工在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇 ， 学徒(熟练) 期满 ， 当年即可享受探亲待遇 。
离婚、丧偶的员工 ， 当年不能享受每年一次的探亲待遇 。
家住远郊区县 ， 已按规定领取了交通补助费的员工 ， 不享 受探亲待遇 。
员工与父母任何一方能利用公 。

24、休日团聚连续满30天 ， 未 婚员工当年与父母团聚连续满20天的 ， 当年不享受探亲待遇 。
3. 员工探亲假期 。
员工探望配偶 ， 每年给予一方探亲假一次 ， 假期30天 。
未婚员工探望父母 ， 原则每年准假一次 ， 假期为20天； 自愿两年探亲一次的可两年准假一次 ， 假期为45天 。
已婚员工探望父母每四年准假一次 ， 假期为20天 。
四年 起始时间以结婚次年计算 。
探亲假期指与亲人团聚的实际时间 ， 另根据实际情况给予 路程假 。
探亲假期包括公休日 ， 不包括法定节日 。
探亲假期工资照发 。
探亲假原则上应一次使用 ， 经同意 ， 可分两次使用 ， 分期 使用探亲假的 ， 只给一次路程假 ， 报销一次往返路费 。
4. 探亲假的管理 。
员工探亲 ， 须事前填写探亲申请 ， 经部门领 。

25、导批准报人事 部审核 ， 财务部凭人力资源部批准的探亲申请给予报销往返路 费 。
各部门应根据工作的情况 ， 有计划地安排员工探亲 ， 员工 本人应服从组织的安排 。
外单位调入公司员工 ， 应呈交原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲 。
第十二条加班倒休1. 充分利用8小时工作 ， 提高工作效率 ， 严格控制加班加 点 ， 确因工作而加班的 ， 应经单位领导批准 。
2. 管理人员平日加班一次4小时以上 ， 按实际加班时间给 同等时间存休 ， 不足4小时的加班 ， 不能累计加班存休 。

稿源：(未知)

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