3员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休 ， 确实 不能倒休 ， 可按本人日平均工资的300%计发加班费 。
4. 管理人员、员工在法定假日加班（元旦、劳动节、国庆 节、春节） ， 按本人日工资的300%计发加班工资 。
5. 员工遇事需要请假 ， 可用存休倒休时间 。
存休不能跨年 使用 。
各部（公司）应严格进行存休的记录管理 。
第十三条旷工1. 凡下列情况均按旷工计 。
用不正当手段 ， 骗取、涂改、伪造休假证明 。
未请假或未获批准 ， 不到公司上班 。
不服从工作调动 ， 经教育仍不到岗被公安部门拘留 。
大家斗殴、违纪致伤而休息 。
2. 旷工扣发工资 。
第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行 。
第十五条本制度自批准Z日起实施 。
本制度解释权归行政 部 。
附表：考勤管理工作流程 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0816/0023746294.html

标题：SQM|SQM供应商质量管理工作流程及内容( 五 )