面对新的工作任务 ， 全体党员要进一步发挥先锋模范作用 ， 努力争当“五个模范” 。
即 ， 完 。

34、成业绩指标的模范、提高技能素质的模范、遵章守纪的模范、关心和帮助员工的模范、弘扬正气的模范 。
管理岗位的党员 ， 要勇担责任当先锋 。
要通过借鉴管理经验 ， 坚持严细标准 ， 注重效率提高 。
技术岗位的党员 ， 要以身作则攻难关 。
要带头深入到生产管理的最前沿掌握第一手资料 ， 做到发现问题在现场、研究问题在现场、解决问题在现场 。
操作岗位的党员 ， 要脚踏实地 ， 兢兢业业 ， 把每项工作做精、做细、做到位；要立足本职岗位 ， 钻研技术 ， 苦练本领 ， 不断提高操作技能和解决各种生产难题的能力 。
第三 ， 激发党组织的主动性、创造性 ， 丰富工作载体 。
树立“党建工作为生产经营建设服务 ， 上级组织为下级组织服务 ， 党组织为党员服务 ， 党组织、党员为员工群众服务 。

35、”的“四个服务理念” ， 紧密结合生产经营实际 ， 深入开展以党员责任区和党员形象群众评活动为载体的“塑形工程”；以党员立功竞赛和党员模范岗活动为载体的“创效工程” ， 建立和落实党建工作责任制 ， 不断扩大党建工作覆盖面 ， 充分发挥各级党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐、推动发展的作用 。
四、惩防并举 ， 反腐倡廉 ， 持续推进党风廉政建设工作新的一年 ， 作业区将按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针 ， 持续推进作业区惩治和预防腐败体系建设 。
第一 ， 推进惩防体系建设 。
坚持“党政齐抓共管、单元各负其责、员工共同参与”的工作机制 ， 坚持“融入管理、突出重点、统筹推进、服务发展”的思路 ， 以规范“四项权力”为中心 ， 进 。

36、一步完善监督管理制度 。
同时 ， 建立和落实违反制度行为的问责制度 ， 切实增强执行力度 。
第二 ， 推进廉洁文化建设 。
继续推进廉洁文化示范点创建活动 ， 在挖掘内涵、强化针对性上下功夫 ， 使其更加贴近生产经营、队伍建设实际；积极推进廉洁文化建设向基层建设、员工队伍建设和制度建设渗透 ， 促进从“文化创建”向“文化管理”的转变 。
五、立足“三基” ， 夯实基础 ， 激发基层活力随着油田公司“四化”管理模式的快速推进 ， 每一项工作任务都需要通过基层单元的认真执行 ， 为此 ， 作业区党总支要首先确定以技术管理、注水管理和HSE管理为主的基础工作管理内涵 ， 坚持与“三基”建设紧密结合 ， 加强以支部建设为核心的基层建设 ， 以岗位责任制为中心的基础工作 。

37、 ， 以政治素养、岗位练兵为主要内容的基本素质 ， 努力建设稳定基层、和谐基层、活力基层 。
基层建设坚强有力：确保基层党组织健全率保持100% ， 党员教育管理覆盖率达100% ， 充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ， 大幅提升基层单元执行力 。
基础工作科学规范：基础工作是以质量、标准化、制度、流程等为主要内容的基础性管理 ， 是企业管理的重要着力点 。
因此 ， 要健全完善作业区各项规章制度 ， 加强内控、风险管控体系 ， 以精细化管理方式为纽带 ， 努力提升基础工作管控能力 。
基本素质整体优良 。
继续加大对岗位标准作业程序的推广力度 ， 强化“只有规定动作、没有自选动作”的理念 ， 尽快的使操作员工、尤其是新员工养成正确科学的操作行为习 。

38、惯 ， 要在员工中倡导规则意识 ， 克服主观性、随意性 ， 杜绝习惯性违章、经验性错误的发生 ， 努力实现全员标准化操作达标 。
同时 ， 积极开展政治素养、道德水准、职业操守的教育引导工作 ， 确保岗位员工始终坚持忠诚企业、奉献石油、攻坚克难、奋发有为的良好精神风貌 。
六、人文管理 ， 继承传统 ， 充分发挥企业文化的引领作用要传承大庆精神、铁人精神、长庆精神和“四个特别能”的精神 ， 淬炼品格 ， 塑造形象 ， 注重对人文资源的积累和挖掘 ， 不断提升软实力 ， 为作业区发展注入持久的文化动力 。
第一、用优良传统引导员工 ， 传承为油拼搏的使命 。
大庆精神、铁人精神和以“三老四严”为主要内容的优良传统 ， 是我们宝贵的精神财富 。
各级党组织要通过教育基地、典型 。

39、事例、言传身带等多种形式进行灌输、引导和养成教育 ， 特别是引导员工在为油拼搏的实践中传承发扬 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0819/0023818383.html

标题：山城|山城作业区党总支关于上报党群工作总结的报告(党群)( 七 )