1、北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文湛江市G超市人才引进制度研究摘 要随着现代城市化的发展 ， 人们对于零售业的服务提出更高的要求 。
超市作为零售业的重要组成部分 ， 迫切需要优质的人才满足消费者多样的的需求 。
人才成为超市发展的重要因素 ， 人才引进成为企业迅速发展的重要手段 ， 但目前许多超市仍然存在着招不到人、留不住人等用工荒问题 。
本文通过收集人才引进制度的相关资料 ， 了解现有的相关概念、研究成果的基础上；以G超市员工为调查对象 ， 了解G超市目前人力资源管理和人才引进制度现状 ， 分析其发展存在的问题 ， 为G超市人才引进制度建设提出有效的建议 。
关键词：人才引进制度；人力资源管理；零售服务业AbstractWi 。

2、th the development of modern urbanization, people propose higher requirements for the service of retail industry. As an important part of the retail industry, supermarkets urgently need high-quality talents to meet the diverse needs of consumers. Talent has become an important factor in the developm 。

3、ent of supermarkets, and talent introduction has become an important means for the rapid development of enterprises. However, at present, there are still many problems in many supermarkets such as lack of recruitment and retention of people. Based on the collection of relevant information of talent。

4、introduction system and the understanding of existing relevant concepts and research results, this paper takes the employees of G supermarket as the survey object, understands the current situation of human resource management and talent introduction system of G supermarket, analyzes the existing pr 。

5、oblems in its development, and puts forward effective suggestions for the construction of talent introduction system of G supermarket.Keywords: Talent Introduction System;
Human Resource Management;
Retail Services目 录第一章 绪论11.1 研究背景与研究意义11.1.1研究背景11.1.2 研究意义11.2 研究方法与研究思路21.2.1 研究方法21.2.2 研究思路2本章小结3 。

6、第二章 文献综述42.1 相关概念解析42.1.1 人力资源管理42.1.2 人才42.1.3 人才引进42.1.4 人才引进制度42.2 人才引进制度对企业发展的作用4本章小结5第三章 湛江市G超市人才引进制度调查分析63.1 湛江市G超市概况63.2 湛江市G超市人才引进制度分析63.2.1 调查过程概况63.2.2 G超市人才引进制度现状访谈总结6本章小结8第四章 湛江市G超市人才引进制度存在的问题94.1 缺乏人力资源规划94.2 招聘体系不完善94.3 单一的培训体系94.4 薪酬福利制度缺乏竞争力104.5 发展空间受到限制10本章小结10第五章 湛江市G超市人才引进制度优化措施建 。

7、议115.1 G超市人才引进制度优化建议115.1.1 制定人力资源规划115.1.2 制定科学合理的招聘体系115.1.3 制定激励的培训机制115.1.4 提供具有竞争力的薪酬福利机制125.1.5 提供公开透明的发展空间125.2 G超市人才引进制度设计13第六章 结论与展望156.1 结论156.2 展望15参考文献16致 谢17附 录18V第一章 绪论1.1 研究背景与研究意义1.1.1研究背景随着经济发展 ， 国与国之间的竞争、企业与企业之间的竞争、归根结底就是人才的竞争 ， 人才已经成为企业迅速稳定发展的核心因素 。
为了响应人才强国战略的号召 ， 2010年6月 ， 我国发布了国家中长期人才发展规 。

8、划纲要 ， 这是我国第一个中长期人才发展规划 ， 将人才战略上升为国家战略 。
随后 ， 全国各地相继出台优惠政策与服务策略以引进优秀的高素质人才 ， 从而获得区域人才竞争优势 。
2018年4月 ， 湛江市委印发关于深化人才发展体制机制改革打造北部湾人才高地的实施意见 ， 通过加大资金扶持的力度、完善湛江本土人才培育载体、优化创新创业环境等措施来加快构建在粤西南地区具有较强竞争力的人才政策体系1 。
自20世纪90年代以来 ， 中国的零售行业迅猛发展 ， 为中国经济做出重大的贡献 。
超市作为零售业的重要组成部分 ， 超市的迅猛发展为人们提供便利的同时也提供大量的岗位缓解社会的就业压力 。
然而 ， 超市近年来人才引进存在着一些问题 ， 人才引进与超市扩 。

9、张不协调 ， 成为制约超市发展的“瓶颈” ， 具体表现为：其一 ， 政府的人才优惠政策针对于高素质人才 ， 而超市很大部分的员工是基础员工 ， 文化水平较低 ， 研究成果有限 ， 很少有符合人才优惠政策的对象；其二 ， 超市走的是薄利多销的路线2 ， 导致员工工资偏低于其他行业 ， 员工薪酬福利缺乏吸引力；其三 ， 超市中基础员工工作比较灵活 ， 有些工作是临时安排的 ， 导致难以对员工岗位进行准确描述以进行有效的培训 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0819/0023818608.html

标题：湛江市|湛江市G超市人才引进制度研究