1、 一封写给总裁的辞职信尊敬的总：您好！我于XX年进入集团公司旗下的一个子公司工作 ， 如今也1年有余 。
作为公司的一名员工 ， 我感到非常的幸运 ， 同时也折服于总的人格魅力 。
我相信 ， 企业集团公司在总的带领下 ， 一定会如日中天 ， 做成百年企业 ， 为国家、为社会作出很大的贡献 。
按理 ， 追随您总 ， 绝对是没有问题的 ， 而且是非常明智的选择 。
可是 ， 今天 ， 我却要向总递上辞职信 ， 主要是想向您说明我的一些想法和看法 ， 以及我辞职的原因：领导权责不分作为一艘在大海里航行的船 ， 本应该只有一个舵 ， 那样才能使方向统一 。
而我所在的公司呢 ， 董事长和总经理不是方向一致 ， 为了企业的发展齐心协力办事 ， 而是争权夺利 ， 你朝东我朝西 ， 使得下面的人员难以知道 。

2、到底下步该怎么走 。
执行力差作为一个企业的领导和中层干部 ， 不是让您每件事都亲历亲为 ， 而是需要你督促好你的部下 。
而在我们公司呢 ， 怪了 ， 一项任务分配下来 ， 就没人再管了 ， 直到这件事最后出了问题 ， 才来开始花大时间追究责任 ， 这有屁用 。
没有成本意识今年我为公司配置了一台传真机和电脑 ， 用于更好地提高工作效率和节约销售成本 。
以前销售部是没有传真机的 ， 作为一个面向全国销售的企业 ， 没有传真机 ， 真是可笑 。
另外 ， 以前用的打印机 ， 打印1.2元/张 ， 配置新机后 ， 加80元的碳粉 ， 可打印2500张 ， 算加上4次粉换一个墨盒500元 ， 成本不到0.1元/张 ， 这些我不算又有谁能知道呢？而公司呢 ， 我感到非常的奇怪 ， 购买5单板 ， 需要派一次 。

3、车 ， 购买两块玻璃也需要派一次车 ， 这样的成本能省下来吗？这样的公司能挣钱吗？整天对产品提价 ， 有提价的理由吗？怎么就不想到节约、控制成本？官僚注意作风严重还是说我购置传真机一事吧 ， 本不应该我来做的事 ， 采购办公设备哪能让我们销售部自行搞顶呢？可既然让我管 ， 那就管吧 ， 可这一管 ， 难了 。
首先的写个市场调查报告 ， 让经理、财务经理、总经理、董事长签字批准 ， 然后是申购单 ， 同样是4人签字 ， 再以后是发票 ， 同样是4人签字 。
我不知道按财务制度和公司的管理制度有没有这么复杂？如果有 ， 那真的得改一下了 。
部门之间各自为政 ， 相互难以协调我进公司以后 ， 觉得太不可思议了 ， 销售部下的单 ， 生产部可以说不接 ， 生产部安排给车间的定单 ， 车间 。

4、可以不做 ， 这还叫一个公司吗？内部协调这么困难 ， 作为公司龙头的销售部又怎样在前面带头打仗呢？可这一切都真的那么难以解决吗？我认为公司的领导应该反思 。
人浮于事我不止见到一次 ， 公司的很多行政人员在一起吹牛、聊天 ， 而且有高层领导及中层领导参加 。
我认为 ， 如果工作只要1小时就能完成 ， 一整天都呆在公司干什么呢？如果有时间吹牛、聊天 ， 怎么不用来想想改进生产工艺和提高质量呢？各部门职责不分记得总经理在年初的会议上提到“全员营销”的概念 ， 的确是一个很不错的想法 ， 可是他却误解了这一做法 ， 全员营销应该是全体员工都可以为公司介绍业务 ， 而不是全体员工都可以为公司接定单 。
须知 ， 油漆车间可以直接接油漆加工定单 ， 质量管理部门可 。

5、以接干燥的定单 ， 而更为可笑的是 ， 销售部门以330元谈好的客户 ， 生产部以315元的的价格接走了 ， 真是滑天下之大稽 。
承诺不兑现从我进公司时起 ， 就开始有经销商提出意见 ， 要求更换资料 ， 而公司也同意了 。
可是时致今日 ， 1年多过去了 ， 仍不见任何动静 ， 让我们以一个又一个的谎言来欺骗客户 ， 最终赢来的只是一个“骗子”的称号 ， 像此类的承诺非常之多 ， 我就不一一列举了 。
共2页 ， 当前第1页12公司高层太勤奋我从未见哪一个公司的董事长和总经理每天亲历亲为 ， 跑到车间 ， 一回儿和工人抬抬这个 ， 一会儿又和工人干干那个 。
这是一个董事长应该做的吗？这是一个总经理的表现吗？体察民情是应该的 ， 检查工作也未尝不可 ， 但这也太勤奋了吧！我们公司 。

6、的质检部是这样干活的作为质检部成员 ， 本应该严把质量关 ， 可是我们公司呢？质检员说不行的 ， 车间主任说可以 ， 也就行了 ， 甚至拿领导来压 ， 不行你叫总来 。
在这里 ， 不并不想批评质检部 ， 作为公司的领导 ， 应该赋予质检部这个权利 ， 而不是纵容车间 ， 这样的产品才会保证质量 ， 才能为企业赢来荣誉 。
人情大于王法刚到公司的时候 ， 我负责发货 ， 这本不应该是让我一个大学生干的工作 ， 这我也认了 ， 可是去叫装卸工时 ， 却怎么也叫不动 。
后来我知道 ， 他们都很认人的 ， 比如经理一叫 ， 他们马上就来了 ， 像这样的话 ， 怎么干活呢 ， 还不如叫经理担任此职算了 ， 还节约一个人力 。
还有更为可笑的是 ， 销售部要好的车 ， 转眼间没了 ， 问为什么 ， 告诉说：部门要急用 ， 给他们了 。

7、 ， 是的 ， 一次两次 ， 也就算了 ， 可是多次这样的话 ， 恐怕就有点问题了 。
而且我们部门要不到车都经常从外面叫车 ， 他们就不行吗？须知 ， 销售部门针对的才是上帝啊 。
公司的薪资体制是这样的中专生初到公司是600元/月 ， 本科生仍是600元/月 ， 3个月的实习期到了 ， 中专生是800元/月 ， 本科生仍是800元/月 ， 1年过去了 ， 中专生是900元/月 ， 本科生仍是900元/月 。
中专生干的少 ， 犯的错误少 ， 所以工资一般不会被扣 ， 本科生干的多 ， 犯的错误多 ， 所以经常被扣工资 。
这样的薪资体制 ， 能够留住人才吗？怪不得我刚到公司的时候 ， 就有年长的同事告诉我 ， 在公司 ， 干的越多 ， 死的越快 。
当时我觉得好笑 ， 现在终于体会到了 。
公司的考勤制度是这样 。

【写给|一封写给总裁的辞职信】8、的公司设了指纹打卡机 ， 只要到时间员工未到就会自动记入电脑 ， 可奇怪的是 ， 凡是关系好一点的员工或是中层干部 ， 则平安无事 。
只要写上月日 ， 外出办事即可 ， 我的天哪 ， 这是怎样的一个考勤制度 。
公司奖惩制度是这样的凡是做错了 ， 不用说 ， 肯定是要罚的 ， 我就被罚了好几次 ， 有一个月被罚了700多块 ， 那一个月只好靠方便面度日了 。
可奖励呢 ， 没有 ， 办的再好 ， 再漂亮 ， 没有一分钱的奖励 ， 加班也是一样 ， 没有加班费 ， 公司似乎认为你这样做是应该的 ， 是的 ， 员工应该将公司像家一样看待 ， 可是公司也要让员工感受到家的温暖啊！好了 ， 说了这么多 ， 我也不再说了 ， 虽然想说的还很多 。
我说这些的目的 ， 是希望总能认真对待下属的企业 ， 不要让坏了集团公司的名声 ， 毕竟 ， 创立一个品牌不容易 。
如果一个企业完成的任务离目标差距很小的话 ， 可能是中层或下面的员工出了问题 ， 但是 ， 如果离目标差距很大的话 ， 不用说 ， 肯定是领导的责任 。
今天 ， 我就要离开 ， 不过总必忧虑 ， 同时也敬请放心 ， 这个地球离了谁都一样照转 。
祝一切顺利 ， 身体健康！XX年11月26日共2页 ， 当前第2页12【一封写给总裁的辞职信】-全文完- 。

稿源：(未知)

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标题：写给|一封写给总裁的辞职信