（ X ） P79 、 企业精神是指企业长期坚持的基本信念和价值取向 ，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则 （ X ）10 、 企业文化改变时 ， 通常最容易也是最先改变的往往是理念层 要素 ， 然后是中间层次的制度行为层要素 ， 最后才是外在的 符号层 要素 。
（ X ） P7 第二章一、单项选择题1 、（ 。

8、 A ）理论以提高劳动生产率为中心 ， 科学制定工作定额 。
P21A. 科学管理B. 经验管理C. 行为科学管理D. 文化管理2 、科学管理理论认为（ A ） 是唯一有效的激励手段 。
P22A. 金钱杠杆B. 职业发展C. 尊重和认可D. 愉悦的文化氛围3 、文化激励可以使人发挥出（ B ）。
P34A. 物质力量B. 精神力量C. 生理力量D. 核心力量4 、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人 ， 教育人 ， 如美国 HP 公司树立了 7 个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民 。
体现了企业文化的 （ D ） 。
P22A. 约束作用 B. 凝聚作用 C. 激励作用 D. 陶冶作用 5 。

9、 、具有 300 多年历史的北京同仁堂 ， 堂训“同修仁德 ， 亲和敬业；共献仁术 ， 济世养生”的理念不仅影 响员工行为 ，更提升了员工素质 ，发扬光大了中华民族的优良传统 。
这一现象体现了企业文化的 （ D ） 。
A. 约束作用 B. 凝聚作用 C. 激励作用 D. 陶冶作用6、创新精神已经成为GooglE的生存指南 ， 更让GooglE成为创新的代名词 。
企业文化在 GooglE公司的表现体现了企业文化的（ D ） 。
P35A. 约束作用 B. 凝聚作用 C. 激励作用 D. 创新作用7 、 3M 公司提出“ 3M 就是创新”的理念 ， 鼓励员工大胆尝试 ， 成为以创新产品闻名的公司 。
这体现了企业文化的 （D） 。
P3 。

10、5A. 约束作用 B. 凝聚作用 C. 激励作用 D. 创新作用8 、（ A ）是价值观等理念的载体 ， 它使企业活动具有可预见性 ， 并降低随意性、模糊性 。
A. 组织制度 B. 典礼和仪式C. 经营理念D. 传播网络9 、在知识经济时代 ， （ A ）在各种资本中处于决定性作用的中心地位 。
P38A. 文化资本B. 人力资本C. 社会资本D. 知识资本10 、科学管理建立在（ B ）假设的基础上 。
P22A. 社会人B. 经济人C. 政治人D. 文化人二、多项选择题 1 、科学管理理论认为 ， 最有效的管理方法是（ AB ） 。
P22E. 文化建设A. 外部监督 B. 重奖重罚 C. 目标管理D. 团队管理2 。

11、 、在市场竞争中 ， 企业的竞争力由（ADE ）三大方面构成 。
P31A.政治力 B.执行力 C.科技力 D.经济力3 、文化力的作用包括（ABCDE ） 。
P33A. 导向作用 B. 约束作用 C. 凝聚作用4、企业的凝聚力是由三条纽带共同捆绑的结果 ， 它们是A. 物质纽带B. 感情纽带C. 思想纽带E. 文化力D. 激励作用（ ABC ） 。
D. 利益纽带E. 辐射作用P33E. 行政纽带5 、文化资本的投入要素主要有以下几个方面（ ABCDE） 。
P36B. 员工的参与和人际影响传播网络E. 组织制度ACD ） 。
P39经营管理C. 发展与变革资源的整合和优化A. 领导者价值观和行为C. 典礼和仪式D 。

12、.6、文化资本积累的途径包括A.社会化保存与进化B.D. 学习型积累E.7 、企业管理的发展历史 ， 大致经历了（ACE ）三个阶段 。
P21A. 经验管理B. 技术管理C. 科学管理D. 经营管理E. 文化管理8 、下面哪些方面是属于文化力的构成？（ABCDE ） P31A.企业目标的牵引力B. 企业哲学的指导力C. 企业公共关系活动的辐射力D. 企业宗旨的号召力E. 企业精神的凝聚力9 、文化资本具有的内涵包括（ABCDE ） 。
P35A. 动力性资本B. 凝聚性资本C. 思维性资本D. 整合性资本E. 形象性资本10 、文化资本贬损的主要原因有（ BCDE ） 。
P39A. 学习热情丧失B. 学 。

13、习能力丧失C. 文化资本在继承和积累过程中的损耗和遗漏D. 组织经营的短期行为 E. 组织经营的重大失误 三、判断题1 、 当企业成员获得 物质 激励后 ，人的精神力量就得到了开发 ，激励越大 ，所开发出来的精神力量就越大 。
P34（ x ）2 、 科学管理建立在“ 社会人 ”假设的基础上 。
（ x ） P223 、 文化管理以“人”为本 ， 强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人 ， 提倡在满足必要物质需要的基础上 ， 尽量满足人的精神需要 。
（ ， ）P224 、 建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制 ， 使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来 ， 可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲 。
（ ，。

14、）P335 、 作为一种亚文化 ， 企业文化在社会文化中扮演的角色越来越重要 ， 这正是 陶冶 功能所导致的 。

稿源：(未知)

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标题：12|12期末复习(企业文化)要点( 二 )