（ x ） P452、好的行为规范应该具备简洁、易记、可操作、有针对性等特点 。
（ ， ）P473 。

【12|12期末复习(企业文化)要点】21、 、 变革 阶段是企业文化变革的巩固阶段 ， 该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训 ， 将成熟的做法通过制度加以固化 ， 建立起完整的企业文化体系 。
（ x ） P484 、 从众的前提是实际存在或想象存在的群体压力 ， 它不同于行政压力 ， 不具有直接的强制性或威胁性 。
（ ， ）P495 、 初步的认同处于认知层次上 ， 较深入的认同进入情绪认同的层次 ， 完全的认同则含有行动的成分 。
6、企业文化的概括上 ， 越抽象越好 。
（x） P54（ ， ）P507 、 因为企业文化具有共性 ， 所以 ， 企业之间可以相互借鉴 。
也因为有个性 ， 所以 ， 企业文化之间不能互相照抄 。
（V ） P558 、企业文化建设 ， 就是根据企业发展需要和企业文 。

22、化的 外在 规律 ， 在对企业现实文化进行分析评价的基础上 ， 设计制定目标企业文化 。
（ x ） P449 、企业文化建设是企业 被动 的组织行为 。
（ x ） P4410、企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力 。
（ ， ）P44第四章一、单项选择题1 、企业文化测量的目的在于（A） 。
P64A. 发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化B. 找出企业文化的缺陷 C. 找出企业文化的优点 D. 宣传企业形象2 、对企业文化测量维度的最基本的要求是（ B ） 。
P68A. 能够量度出不同企业之间的文化差别 B. 能够反映企业文化特征C. 维度相互独立 D. 维度相互包容3 、荷兰人（ B ）是最早进行企业 。

23、文化测量维度研究的学者 。
P68A. 丹尼森 B. 霍夫斯泰德 C. 奥赖利 D. 查特曼4 、霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（ D ） 。
P69A. 价值观层 B. 管理行为层C. 制度层 D. 符号层5 、企业文化的核心是（ A ） 。
P62A. 企业价值观B. 企业精神 C. 企业哲学 D. 企业理念6 、企业文化的测量界定在企业的（ A ） 。
P65A. 理念层 B. 管理行为层 C. 制度层D. 符号层7 、讲究（ C ）是东方国家企业文化的一个重要特征 。
P71A. 科学求真 B. 正直诚信C. 和谐的人际关系 D. 社会责任8 、（ B ）是企业文化建设成功与否的一个重要标志 。
P 。

24、72A. 科学求真 B. 企业凝聚力 C. 和谐的人际关系 D. 社会责任二、多项选择题1 、企业文化测量的意义有（ ABDE ） 。
P62A. 为企业文化诊断提供工具 B. 文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法C. 文化具有主观性 ， 测量毫无意义D. 为企业文化变革提供依据E. 为企业文化实证研究提供科学基础2 、关于企业文化变革说法不正确的是（ CE ） 。
P63A. 首先需要分析现有企业文化 ， 弄清需要改变的方面B. 制定并实施文化变革策略C. 分析现有文化时 ， 无需找出隐蔽的观念、信念等D. 需要分析改变现状的成本或期望收益E. 企业领导人及中高层无需转变自身观念3 、企业文化测量具有（。

25、ABCD ）特征 。
P64A.客观性 B.相对性 C.间接性 D.个异性 E.直接性4 、霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（ ABCDE ） 。
P69A. 权利的距离B. 对不确定性的规避C. 个人主义-集体主义D. 男性化-女性化E. 长远-短期思考5 、 KAhn 认为儒家文化的四种特质是（ ABDE ） 。
P71A. 家庭中的社会化方式促成个体的沉着节制 ， 重视工作、家庭与责任B. 具有团体协作的倾向C. 具有明显的个人主义倾向D.人际关系具有互补性E. 阶层意识 ， 认为等级的存在理所当然6 、关于企业文化量表的设计 ， 说法错误的是（ B E） 。
P74A. 要根据企业的特点 ， 建立相应的 。

26、测量维度B. 编制题目时 ， 只需参考管理专家的建议 ， 无需听取相关工作者的建议C. 每个维度的测量题目为 68 个 ， 数量太少难以反映该维度的特征D. 题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句E. 开放式问题数量不限 ， 要选取具有代表性的问题7 、企业文化测量维度的选择一般要求（ ABC ） 。
P68A. 能够量度出不同企业之间的文化差别 B. 能够反映企业文化特征C.维度相互独立D.维度相互包容E.能够反映企业文化本质三、判断题1 、 企业文化是一种主观性的状态 ，不能 采用定量的诊断方法 。
（ x ） P632 、 企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征 ， 而不只是简单地描述某 。

27、种文化理念的内容 。

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标题：12|12期末复习(企业文化)要点( 四 )