（ x ）6 、 企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要 ， 使人产生归属感、自尊感和成就感 ， 从而调动人的精神力量 。
（ x ） P347 、 企业文化的辐射功能与其渗透性是一致的 ， 就是说 ， 文化力不仅在企业内起作用 ， 也通过各种渠道对社会产生影响 。
（ ， ）P348 、 组织形象力资本一般通过组织文化的辐射和渗透发挥作用 ， 即通过文化向组织外部的辐射 ， 以及向服务、产品、品牌等内部的渗透 ， 改善组织形象 ， 提升组织的价值 。
（ ， ）P369 、 文化资本是指持续地投资于组织文化建设而形成的一种能够给组织带来 。

15、显性 收益的资本形式 。
（ x） P3510 、企业文化的形成 ， 只需要领导者的作用 ，不需要 组织成员的参与和配合 。
（ x ） P36第三章 一、单项选择题1 、企业文化建设的内涵 ， 以下说法不正确的是（ A ） 。
P44A. 企业文化建设是企业被动的组织行为B. 企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分C. 企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力D. 企业文化建设是一个持续的过程2 、企业文化建设的步骤 ， 以下顺序正确的是（B） 。
P45A.盘点-实施-设计B.盘点-设计-实施C.设计-盘点-实施D.实施-盘点-设计3 、企业文化设计中最重要的是（ A ） ， 它决定了企业文化的整体效果 ， 也是设计难点 。

16、所在 。
A.企业理念体系的设计B. 企业视听系统的设计C.企业行为系统的设计D. 企业制度体系的设计4 、器物层设计的核心是（ D ） 。
P46A.企业办公用品的设计B. 企业环境的设计C.企业文化传播网络的设计D. 企业标志和企业标志的应用设计5、企业文化实施的（A）阶段的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备 。
A. 导入 B. 变革C. 制度化 D. 评估总结P476、企业文化实施的（B）阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度 。
P47A. 导入 B. 变革C. 制度化 D. 评估总结7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为 ， 及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想 。

17、和行为 ， 这种企业文化建设的方法应用了（ B ）的心理机制 。
P49A. 心理定势B. 心理强化 C. 从众心理D. 认同心理8、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段 ， 形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力 。
这种企业文化建设的方法应用了（ C ）的心理机制 。
P49A. 心理定势B. 心理强化 C. 从众心理D. 认同心理9 、企业文化的基础是（ A ） 。
P50A.员工对企业文化的认同B. 员工对领导的敬畏C.员工的从众心理D. 员工对文化行为的模仿10 、企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等 ， 使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心 ， 这样做的目 。

18、的是想激起员工的（ D ） 。
P51A. 挫折心理B. 心理强化 C. 从众心理D. 模仿心理11 、企业文化的个性主要体现在（ A ） 。
P54A.理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层12 、企业文化的调研要有（ D ） ， 个别访谈的提纲和问卷调查的问卷 ， 都应精心设计 。
A. 科学性B. 合理性C. 连续性D. 针对性二、多项选择题1 、企业文化调研之后 ， 需要进行现状分析 ， 分析的内容包括（ ABCD ） 。
P46A. 企业内外部环境和经营特点 B. 企业的管理水平和特色C. 企业文化的建设情况D. 逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面E. 企业文化的设计原则2、理念层的设计应遵循（ABC 。

19、DB原则 。
P46A.历史性B. 社会性C. 个异性D. 群体性E. 前瞻性3 、制度行为层和器物层的设计应遵循（ BCE ）原则 。
P46A.历史性B. 一致性C. 系统性D. 完整性E. 可操作性4 、企业文化的变革与实施需要经历（ ABCD ）等四个阶段 。
P47A. 导入阶段B. 变革阶段C. 制度化阶段D. 评估总结阶段E. 再评估阶段5 、企业文化实施变革阶段的中心任务是（AB） 。
P48A.价值观的形成B.行为规范的落实C.建立领导小组D. 建立完善的企业文化制度 E. 反思企业文化建设的成败6 、企业文化建设可以使用的心理机制包括（ABCDE ） 。
P48A. 心理定势B. 心理强化 。

20、 C. 从众心理D. 认同心理E. 模仿心理7 、企业文化建设中 ， 对待企业传统的正确态度是（BCD ） 。
P55B. 要一分为二 ， 取其精华 ， 去其糟粕D.应站在战略高度 ， 进行企业文化创新） 。
C. 企业风俗设计A. 可以割断历史 ， 弱化企业困难时期的特点C. 将优良传统作为未来文化的起点和基础E. 文化是一个积淀的过程 ， 应将传统全部传承8 、企业制度行为层的设计主要包括（ BCDA.企业标志设计B. 企业制度设计D.员工行为规范E.领导行为规范三、判断题1 、 企业文化 设计 是对企业现有文化的一次调查和诊断 。

稿源：(未知)

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标题：12|12期末复习(企业文化)要点( 三 )