55、 。
十一、工作作风与执行力 执行力是工作作风的一种表现 ， 主动工作 ， 乐观作为 ， 勤勉敬业 ， 我们提倡有良好的执行行为 ， 对制度要有不折不扣的执行力 ， 我们要养成雷厉风行的工作作风 ， 只有这样才能提高工作效能 ， 要紧的事要争分夺秒 ， 一天不等一天 ， 简洁的事要乐观主动不等不靠 ， 难办的事想方设法去做 ， 我们做企业的没有节假日 ， 没有星期天 ， 这是我们多少年养成的习惯 ， 大家都要这样工作 ， 就没有办不好的事情 ， 说实话我们的老同志都知道xx的今日就是这样走过来的 ， 以后还期望这样走下去 。
十二、为什么要提倡学习 企业要成为学习型组织 ， 学习力对一个企业特殊重要 ， 也特殊必要 ， 这是我始终提倡的事 。
说实话 ， 我有个习惯 ， 宠爱学习 ， 我对学问如 。

56、饥似渴 ， 我是个爱思考、爱动脑筋、爱学习、爱做事的人 ， 时间对我来说总是不够用 ， 大都用在工作和学习上 ， 办公桌上 ， 睡觉枕边、手提袋里总是书与我相伴不离 ， 是感觉要学习要思考的东西太多 ， 几乎没有一刻休息的时间 ， 我最幸福的是人生过程 ， 最欢快的是幸福事业 ， 由于学习让我受益匪浅 ， 让我人生有了进步和转变 ， 由于一个人只有学习才能进步 ， 无论是个人或者组织 ， 假如不学习 ， 确定是墨守成规 ， 不进则退 ， 因此 ， 我在思考假如把xx这个企业组织升华成一座学校 ， 那是多么宏大的事业 ， 首先我们应当将xx变成学习型企业 ， 才是走向强大的开头 。
当前 ， 我们的学习还是被动的 ， 我们的同志确定要有良好的学习习惯 ， 我觉得我们老嘴上强调还不行 ， 有的人没有 。

57、理解了学习的重要性 ， 不妨我们实行一些措施 ， 像下达经济指标一样给每个人下达刚性的学习任务 ， 要作为我们考评的一项指标 ， 特殊是担当领导职务的同志 ， 要强化自己的学习意识 ， 要从学习制度开头推动 ， 让大家从被动学习开头走向自觉学习 。
当一个人通过学习尝到了甜头 ， 遇到困难有思路了 ， 遇到问题能解决了 ， 确定会让他走向自觉学习 。
我们的学习制度分为内训学习和外出学习 ， 集团党委要负总责会同综合办尽快完善出台学习制度 ， 下发一个文件 ， 每个星期最少组织大家学习一次 ， 外训学习由人力资源部做出走出去学习的方案方案 ， 让我们的学习尽快开展起来 ， 智力投资上 ， 集团会大力支持的 。
让我们的学习氛围深厚起来 ， 是多么好的一件事情 ， 通过学习让大家都 。

58、提升起来 ， 特殊是我们的领导者 ， 让大家成长为静下来会思 ， 坐下来能写 ， 站起来能讲 ， 带队伍能干 ， 有谋力 ， 能干事 ， 干成事的优秀人才 ， 成为独当一面的精兵强将 ， 那xx就真正强大了 。
我发觉有些企业留意挣钱多 ， 对学习投入不够 ， 学习乏力 ， 应当引起重视 ， 一个人学习多 ， 学问积累起来就是一种素养 ， 他做人做事的力气就会增加 ， 在企业中发挥的作用就不一样了 。
十三、xx的人本思想和做事风格 xx人的人本思想是以诚信为本 ， 讲责任 ， 讲法规 ， 大家在一起和谐相处 。
比如 ， 我作为公司的主要领导 ， 首先带头以身作则 ， 在公司重大决策上 ， 我们坚持先民主后集中 ， 在做事规章上 ， 我绝不一意孤行 ， 不搞家长式一言堂 ， 擅长倾听大家的意见 ， 假如在生疏上有分 。

59、歧 ， 大家可以开放争辩 ， 但不争吵 ， 不影响我们的团结 ， 只要有谁说得有道理 ， 我们就会听谁的 ， 这也是我的一贯作风 ， 事前充分争辩 ， 决策拍板 ， 会后认真去做 ， 加快落实 ， 大家都出以公心 ， 从公司利益动身 ， 一切都会处理好 ， 我们的领导班子特殊团结 ， 只要是决策了的事 ， 大家都会认真去做 ， 我们要求xx的每一位员工 ， 走向社会的言谈举止都要树立正面形象 ， 在为人处事上做出表率 。
xx人的做事风格是雷厉风行 ， 认真做事 ， 从不敷衍 ， 做事的标准是高起点、高标准、高质量 ， 我们的每一件事 ， 每一个产品都要品牌化、品质化 ， 在社会中树立良好的形象和口碑 ， 这是xx几十年来立身立业、做人做事的基本原则和企业文化 。
以上内容是我近日的思考 ， 也是我多年来 。

60、对xx在进展过程中思想理念文化的感悟和总结 ， 也是对我们新进展阶段的奋斗目标和前行中面临新挑战 ， 以及当下方方面面存在问题的揭示 ， 我觉得有些话得给大家说说 ， 有些道理要给大家讲讲 ， 目的是想通过沟通激发起全体员工的思考 ， 激发我们的斗志 ， 群策群力 ， 分散合力 ， 为xx的宏伟目标而努力奋斗 。

稿源：(未知)

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标题：公司|公司领导在2021年决战四季度的攻坚动员会上的讲话范文(11)